‘Krab achter je oren’ deel 62: systeemdenken bij solliciteren 6: STARR-methode

Bij sollicitaties wordt vaak de STARR methode gebruikt. Je kunt dit in je sollicitatiebrief gebruiken, maar zeker ook tijdens je sollicitatiegesprek of in je cv (op LinkedIn). Ik leg je uit hoe deze methode werkt.

De STARR-methode maakt dat je volgens een vaste volgorde je ervaring uit het verleden kunt uitleggen. Je pelt de situatie af tot feitelijk gedrag.

S: staat voor situatie.Beschrijf de situatie; het probleem, de uitdaging waar je voor kwam te staan. Wie waren er betrokken? Waar speelde het zich af?

T: staat voor taak.Wat was jouw rol/ functie/ opdracht bij deze situatie? Of welke rol of taak gaf je jezelf hierbij? Met wie werkte je samen?

A: staat voor aanpak.Hoe heb je het aangepakt? Welke ideeën kwamen bij jou vandaan? Wat waren je overwegingen? Hoe heb je gereageerd? Wat waren jouw acties? Was je proactief?

R: staat voor resultaat.Wat was het resultaat van jouw aanpak? Hoe reageerden anderen hierop? Was dit wat je voor ogen had?

R: staat voor reflectie.(Deze laatste R wordt er niet altijd bij gezet. Maar ik pak hem er wel altijd bij). Hoe kijk je op de situatie terug? Zou je dingen anders doen, mocht het weer gebeuren?

 

Ook wordt er nog wel eens een T achter geplakt: dan wordt het de STARRT-methode.

T: staat voor transfer.Wat neem je mee uit die situatie? Waar let je extra op in het vervolg?

Wellicht kun je in je motivatiebrief al een situatie beschrijven of deze op de STARR-manier beschrijven bij je ervaring op LinkedIn.

Blijf realistisch, het hoeven echt niet allemaal verhalen te zijn waarin jij ‘de held’ was. Maar zo laat je aan de hand van een praktijkvoorbeeld bewijslast voor je competenties zien. Geef anderen ook de ‘credits’ voor hun rol in de situatie.

Verzamel een aantal situaties en zorg dat je ze paraat hebt tijdens een sollicitatiegesprek. Want ook wanneer je niet helemaal een antwoord hebt op een vraag die gesteld wordt, kun je je antwoord draaien naar een gerelateerde situatie uit je voorbereiding. Zo maak je concreet hoe jij in de praktijk werkt en over welke kwaliteiten je beschikt.

Veel succes!

Heb je hulp nodig? Neem gerust contact op.

Hartelijke groet,

Marjan

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *