‘Krab achter je oren’ deel 69 Gratis workshop van ‘WW naar ZZP’

Droom jij ook van je eigen bedrijf?

Heb je nu een uitkering en wil je weten hoe je voor jezelf kunt beginnen?

Wil je weten wat er allemaal nodig is om vanuit de WW-uitkering je eigen bedrijf te beginnen? (Er zijn veel regels vanuit het UWV, dus niet zomaar beginnen!)

Dan heb ik goed nieuws voor je!

Op donderdagmiddag 14 november geef ik een gratis workshop in de bibliotheek in Langedijk over het starten van een eigen bedrijf vanuit de WW-uitkering. 

Als ervaringsdeskundige heb ik zelf ‘alle spaken van dit wiel moeten verzamelen’ voordat ik MarjanSchrijft.nl kon opzetten. Om te voorkomen dat jij het wiel moet uitvinden, praat ik je in een uurtje bij over wat er nodig is en aan welke regels je moet voldoen. Daarna is er tijd om te netwerken met elkaar.

Deze activiteit is geldig als sollicitatieactiviteit voor in de UWV-werkmap. 

De workshop is gratis inclusief koffie of thee. Wel graag even aanmelden bij de bibliotheek. Dat kan via deze link.

Hartelijke groet, 

Marjan

´Krab achter je oren’ deel 68: sollicitatie tip 10: een ‘vooruit verhaal’

“Jij biedt toch hulp bij sollicitatiebrieven? Wat vind je hier van?” Deze vraag stelde een selectiecommissie laatst toen ik bij dat bedrijf op bezoek was.

Het was een sollicitatiebrief die voor hen na de eerste regels al afgevallen was.

Het meest storende aan deze brief was dat er voornamelijk achteruit werd gekeken. De man in kwestie benoemde wat hij allemaal gedaan had, maar dat dat niet bevallen was. Hier en daar werd ook een reden toegevoegd.

Op deze ‘modder’ (zoals ik dat dan maar noem), zit men niet te wachten. Net als in je pitch, waarover je in ‘Krab achter je oren’ deel 59 kunt lezen, kun je deze ‘modder’ beter achterwege laten. Dat is niet hetgeen wat ze van je moeten onthouden.

Zorg daarom voor een ‘vooruit-verhaal’: vertel je motivatie bij wat je nú wilt gaan doen, waar nú je interesse ligt en wat je dit bedrijf te bieden hebt. Zo wordt het een positief verhaal van iemand die naar de toekomst kijkt.

Veel succes! Wil je nog meer tips? Schrijf je dan in voor Nieuws &Tips bij contact op mijn website.

Heb je hulp nodig bij het opstellen van een sollicitatiebrief, pitch, cv of LinkedInprofiel? Neem gerust contact op, dan gaan we samen aan de slag.

Hartelijke groet,

Marjan

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

9: Gouden tips voor wanneer je brief (bijna) af is.

8: Welke woorden moet je in je brief gebruiken?

7: Minder fouten maken in teksten

6: Gebruik van de STARR methode

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

 

 

 

‘Krab achter je oren’ deel 67: Hoe schrijf ik een blog voor een ander?

Echt doen waar je goed in bent, dat is waar je blij van wordt en energie van krijgt. Voor wie een beroep heeft waarin bijvoorbeeld ‘het beeldende’ centraal staat, wie werkt met zijn/haar handen of praten of presenteren een groot deel van hun werk is, is schrijven meestal niet hetgeen waar zij energie van krijgen. Voor mij wel.

Zo werd ik deze week ingeschakeld door iemand met een heel visueel beroep. Moodboards, kleurenstalen of schetsblokken heeft zij graag in handen en ze kan er heel enthousiast over vertellen. Maar wanneer zij moet gaan verwoorden wat er in haar hoofd omgaat, slaat ze dicht, stelt zij het uit, zit ze te zweten achter het toetsenbord, perst ze er een tekst uit, maar is uiteindelijk nog niet tevreden…. maar omwille van de deadline…

Ze was heel benieuwd hoe ik dat schrijven aanpak voor bedrijven waarvoor ik persberichten, de maandelijkse blog of nieuwsbrief schrijf en of dat misschien ook iets voor haar zou zijn. Dus leek het mij goed dit ook aan jullie uit te leggen.

Zo schrijf ik een blog /nieuwsbrief/persbericht voor een ander:

In geval van een maandelijkse blog ga ik elke maand bij het bedrijf op de thee. (Ik houd niet van koffie). We praten ongeveer een uurtje. Soms korter, soms iets langer. De opdrachtgever praat over wat hij of zij heeft meegemaakt, wat er speelt, wat er aan zit te komen. Ik luister, stel vragen en ik schrijf van alles op. Na een tijdje filter ik er één of meerdere onderwerpen uit.

Wanneer je iets over je bedrijf naar buiten brengt is het belangrijk om de balans te vinden tussen wat je als bedrijf wilt vertellen en wat jouw klanten willen weten. Hiervoor heb ik een flinke dosis inlevingsvermogen en perspectiefwisseling in huis. Ook bij onderwerpen waar ik (nog) geen verstand van heb, want als ik het kan begrijpen, kan ik het ook uitleggen aan de lezer.

Wanneer we gezamenlijk het onderwerp hebben gekozen, stel ik vragen ter verduidelijking. Het gebeurt ook regelmatig dat men vooraf geen idee heeft waar de blog over moet gaan en dat ik met onderwerpen voor de komende 3 maanden naar huis ga om dit uit te werken. (En besparen we een aantal theesessies).

Wanneer ik de teksten thuis uitgewerkt heb, stuur ik deze ter goedkeuring naar het bedrijf. Zij publiceren deze dan zelf met de door hen gewenste foto’s erbij.

Wanneer het gaat om een persbericht kunnen bedrijven ook gebruik maken van het feit dat ik vele contacten heb bij redacties in de Noordkop.

Ook de ‘teaser’ op sociale media

Aangezien het voor deze bedrijven vaak ook lastig is om hun sociale media bij te houden, maak ik ook een tekst die zij met toevoeging van een link kunnen plaatsen op hun diverse sociale media kanalen.

 

Heb je vragen? Heb je hulp nodig om iets op papier te krijgen? Neem gerust contact op!

Hartelijke groet,

Marjan

 

 ‘Krab achter je oren’ deel 65: systeemdenken bij solliciteren 9: 7 gouden tips voor wanneer je sollicitatiebrief af is

Deze keer geef ik je nog 7 gouden tips voor je sollicitatiebrief, wanneer deze (bijna) af is.

  1. Staan er nog rode golfjes onder woorden? Klik dan op de rechtermuisknop voor suggesties voor de spelling of controleer de spelling in het woordenboek of op Google.
  2. Lees je brief hardop aan jezelf voor. Lopen de zinnen goed? Staan de komma’s op de goede plaats? Zijn de zinnen middellang en niet te lang?
  3. Staan er (te) vaak dezelfde woorden in? Klik dan op de rechtermuisknop: en kies synoniemen. Dat zijn woorden met ongeveer dezelfde betekenis. Klik hier op een woord om dit automatisch in te laten voegen. Controleer wel of je zin nog klopt hierna.
  4. Laat de brief een nachtje liggen en lees hem nogmaals door.
  5. Laat hem aan iemand anders lezen. Hen vallen soms andere dingen op die jij door het vele lezen niet meer ziet.
  6. Verstuur je brief en cv altijd als PDF-bestand. Zo blijft de indeling hetzelfde ook als het op een computer, tablet of telefoon geopend wordt.
  7. Kijk goed hoe het bedrijf de brief wil ontvangen: via hun website, naar een e-mail adres of via de post. Volg dit ook op. Via de post komt niet vaak meer voor. Zorg wel voor voldoende postzegels op de envelop en kijk even welk type postzegel je kiest. (Bijvoorbeeld geen rouwzegel).

Veel succes!

Heb je hulp nodig bij het opstellen van je brief, cv of LinkedIn-profiel? Neem dan gerust contact op.

Hartelijke groet,

Marjan

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

8: Welke woorden moet je in je brief gebruiken?

7: Minder fouten maken in teksten

6: Gebruik van de STARR methode

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

 

 

‘Krab achter je oren’ deel 64: systeemdenken bij solliciteren 8: Welke woorden zet je in de sollicitatiebrief?

Bij het opstellen van een sollicitatiebrief/motivatiebrief is het belangrijk om de taal van het bedrijf te laten zien in je brief. Deze keer leg ik je uit hoe je dat doet.

Door hun woorden of hun toon te laten passen bij het bedrijf, laat je zien dat je begrijpt wat zij zoeken en wat zij willen. Zo zal jij dan als passend in het bedrijf overkomen.

Onderstreep belangrijke termen/kwaliteiten

Wanneer je een vacature hebt gevonden waar je op wilt reageren, adviseer ik je altijd om deze uit te printen. Daarna neem je een pen/potlood of arceerstift en onderstreep je de woorden waaraan jij moet voldoen volgens de vacature, maar ook woorden die typerend zijn voor het bedrijf. Doe dit niet alleen, maar laat een ander ook kijken welke woorden hem of haar opvallen in de vacature.

Nooit 100% passend

Het is goed om je te bedenken dat er zelden of nooit iemand is die volledig aan de eisen in de vacature kan voldoen. Dus maak geen beloftes die je niet waar kunt maken, maar laat merken dat je ervoor open staat om bij te leren.

Verwerk de woorden in je brief

De onderstreepte woorden uit de vacature verwerk je in je brief. Uiteraard typ je het niet helemaal over, maar verwerk het echt in de tekst gecombineerd met jouw kwaliteiten.  Je kunt ook een aantal van deze woorden in je cv ‘verstoppen’ in je profieltekst of bij je werkervaring. Bij sommige grote bedrijven worden je brief en je cv eerst door een robot gelezen. Mist deze robot bepaalde woorden, gaat je brief niet door naar de selecteerde brieven die daarna door mensen gelezen gaan worden.

Verdiep je écht in het bedrijf waar je wilt werken. Solliciteren is hard werken!

Volg het bedrijf op social media en schrijf je waar mogelijk in voor hun nieuwsbrief. Zo kun je ingaan op recente ontwikkelingen in je brief of je gesprek, maar ook zien zij jouw naam alvast als volger of wanneer je reacties geeft op deze berichten.

Lees wat zij op hun website hebben staan. Wat is hun beleid? Van welke kernwaarden gaan zij uit? Welke richting kiezen zij voor de komende jaren. Zorg dat je hiervan op de hoogte bent.  Ook de belangrijke termen die hierin voorkomen kun je verwerken in je brief.

Veel succes!

Heb je hulp nodig bij het opstellen van je brief, cv of LinkedIn-profiel? Neem dan gerust contact op.

Hartelijke groet,

Marjan

 

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

7: Minder fouten maken in teksten

6: Gebruik van de STARR methode

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

 

‘Krab achter je oren’ deel 63: systeemdenken bij solliciteren: tip 7 spellingscontrole aan!

Wanneer je een sollicitatiebrief/motivatiebrief of cv gaat opstellen is het belangrijk dat je zorgt dat de taal en de spellingscontrole goed ingesteld staan. Deze week geef ik je een stappenplan om je spellingscontrole en taal goed in te stellen.

Taal

Om te controleren of de taal goed ingesteld is op je Windows computer, klik je bovenaan in het programma Word op ‘Controleren’. In het uitklapscherm dat dan tevoorschijn komt klik je op ‘Taal’ en dan op ‘Voorkeurs taal instellen’. Hier kies je dan voor ‘Nederlands Standaard’. Kijk ook even naar de vinkjes. Zorg dat er geen vinkje staat bij ‘Geen spelling- of grammaticacontrole uitvoeren. Anders dan doet de spellingscontrole het niet.

Op een Apple-computer met Word, klik je op ‘Extra’ in de bovenste balk. Daarna in het uitklapscherm op ‘Taal’. Ook hier kies je voor Nederlands en kijk je of het vinkje er niet staat bij ‘Geen spelling- of grammatica controle uitvoeren’.

Het indrukken van sommige combinaties van toetsen op je toetsenbord maakt dat je computer al naar een andere taal verspringt. Wanneer dat bijvoorbeeld Engels is, worden de dagen van de week en de maanden die  geschreven zijn met een hoofdletter wel goedgekeurd, terwijl dat in het Nederlands echt fout is! Klik daarom op Ctrl en A. Je selecteert dan alles in je document en stelt vervolgens de taal goed in.

Spellingscontrole

Dit zorgt ervoor dat er rode golfjes komen onder woorden die niet goed geschreven zijn. Wanneer je op zo´n woord gaat staan met de muis/cursor en je klikt op de rechtermuisknop komen er suggesties tevoorschijn. Wanneer je deze aanklikt, wijzigt je computer dat woord.

Om op je Windowscomputer te controleren of je spellingcontrole aanstaat klik je ook bovenaan op ‘Controleren’. Links zie je een ABC met een vinkje staan met daaronder ‘Spelling- en grammaticacontrole’. Wanneer je hierop klikt gaat hij meteen controleren. Bij ‘Opties’ kun je nog aangeven wat je precies wilt controleren. Bijvoorbeeld ook de grammatica en je kunt ‘controleren tijdens het typen’ aanzetten.

Op een Apple-computer klik je op ‘Extra’ en dan op ‘Spelling- en grammaticacontrole’ in het uitklapscherm. Wanneer je hier op klikt (werkt alleen als je al iets getypt hebt) begint de spellingscontrole. Ook hier kun je bij ‘Opties’ kiezen voor wat je wilt controleren.

Autocorrectie

Maak je veel dezelfde fout of wil je graag dat je computer alvast de puntjes (het trema) op de naam zet van je collega of je eigen naam? Dat is te regelen via ‘Autocorrectie’. Dit kan via de rechtermuisknop wanneer je computer aangeeft dat het fout is door de rode golfjes. In het autocorrectiescherm typ je het woord zoals jij het typt en vervolgens in het autocorrectievakje het juiste woord waarin je het woord gewijzigd wilt hebben.  Zo wordt ‘marielle’ dan gewijzigd in ‘Mariëlle’ met een hoofdletter en het trema op de e.

Bij een Windowscomputer klik je eerst op de ABC met ‘Spellingscontrole’ en dan op ‘Opties’ en dan op ‘Autocorrectie-opties’ in een grijze balk bovenaan.

Bij een Apple computer kan het via ‘Extra’ en dan via ‘AutoCorrectie’ of via ‘Spelling- en grammaticacontrole’, in dat uitklapscherm staat onderaan ook ‘AutoCorrectie’.

Let op! De fout gerekende woorden kunnen ook woorden zijn die jouw computer niet kent. Dit is het geval bij namen, maar ook bij specifieke woorden die in een bepaald bedrijf gebruikt worden. Wanneer je echt zeker weet dat het zo geschreven moet worden, ga je met de muis/cursor op dat woord staan, klik je op de rechter muisknop en kies je voor ´toevoegen´. De volgende keer zal je computer het dan goed rekenen.  Alle zelfde woorden worden dan goed gerekend in je document.

Veel succes!

Heb je vragen? Stel ze gerust via contact of bel mij even op.

Hartelijke groet,

Marjan

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

6: Gebruik van de STARR methode

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

‘Krab achter je oren’ deel 62: systeemdenken bij solliciteren 6: STARR-methode

Bij sollicitaties wordt vaak de STARR methode gebruikt. Je kunt dit in je sollicitatiebrief gebruiken, maar zeker ook tijdens je sollicitatiegesprek of in je cv (op LinkedIn). Ik leg je uit hoe deze methode werkt.

De STARR-methode maakt dat je volgens een vaste volgorde je ervaring uit het verleden kunt uitleggen. Je pelt de situatie af tot feitelijk gedrag.

S: staat voor situatie.Beschrijf de situatie; het probleem, de uitdaging waar je voor kwam te staan. Wie waren er betrokken? Waar speelde het zich af?

T: staat voor taak.Wat was jouw rol/ functie/ opdracht bij deze situatie? Of welke rol of taak gaf je jezelf hierbij? Met wie werkte je samen?

A: staat voor aanpak.Hoe heb je het aangepakt? Welke ideeën kwamen bij jou vandaan? Wat waren je overwegingen? Hoe heb je gereageerd? Wat waren jouw acties? Was je proactief?

R: staat voor resultaat.Wat was het resultaat van jouw aanpak? Hoe reageerden anderen hierop? Was dit wat je voor ogen had?

R: staat voor reflectie.(Deze laatste R wordt er niet altijd bij gezet. Maar ik pak hem er wel altijd bij). Hoe kijk je op de situatie terug? Zou je dingen anders doen, mocht het weer gebeuren?

 

Ook wordt er nog wel eens een T achter geplakt: dan wordt het de STARRT-methode.

T: staat voor transfer.Wat neem je mee uit die situatie? Waar let je extra op in het vervolg?

Wellicht kun je in je motivatiebrief al een situatie beschrijven of deze op de STARR-manier beschrijven bij je ervaring op LinkedIn.

Blijf realistisch, het hoeven echt niet allemaal verhalen te zijn waarin jij ‘de held’ was. Maar zo laat je aan de hand van een praktijkvoorbeeld bewijslast voor je competenties zien. Geef anderen ook de ‘credits’ voor hun rol in de situatie.

Verzamel een aantal situaties en zorg dat je ze paraat hebt tijdens een sollicitatiegesprek. Want ook wanneer je niet helemaal een antwoord hebt op een vraag die gesteld wordt, kun je je antwoord draaien naar een gerelateerde situatie uit je voorbereiding. Zo maak je concreet hoe jij in de praktijk werkt en over welke kwaliteiten je beschikt.

Veel succes!

Heb je hulp nodig? Neem gerust contact op.

Hartelijke groet,

Marjan

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

‘Krab achter je oren’ deel 61: systeemdenken bij solliciteren 5: wat wil je bereiken?

Solliciteren is meer dan een sollicitatiebrief schrijven alleen, daarom geef ik je gratis tips over solliciteren en het sollicitatieproces. De tip van deze week is ook raadzaam voor wie al een baan heeft en daar scherp in wil blijven.

Na het nadenken over je eigen kwaliteiten,  het inzetten van je netwerk,  bij wat voor soort bedrijf of organisatie je wilt werken, is het ook belangrijk om je te bedenken wat je wilt bereiken in dit (werkzame) leven.

In mijn favoriete boek over leiderschap: ‘De zeven eigenschappen van effectief leiderschap’ van Steven Covey, is een van die eigenschappen om te beginnen met het einde voor ogen.  Ik kan iedereen dit boek aanraden, we zijn nu eenmaal allemaal leider over onszelf, daarvoor hoef je geen directeur van een bedrijf te zijn!

Daarom geef ik je nu de opdracht (tip) om je eigen afscheidsspeech te schrijven voor het moment wanneer jij met pensioen gaat. Nu werk je er misschien nog niet, maar hoe zie je het voor je? Misschien werk je er wel al, maar door te bedenken wat je aan het eind bereikt wilt hebben blijf je scherp in de keuzes die je daar nu maakt en nog gaat maken. (Covey wil graag dat je je eigen speech voor op je begrafenis schrijft, maar om een tranendal te voorkomen stel ik voor dat je de speech schrijft voor wanneer je met pensioen gaat…)

  • Wat wil je dat jouw baas of collega’s dan over jou zeggen?
  • Wat ga jij aanpakken bij dit bedrijf?
  • Wat was er zonder jou nooit van de grond gekomen?
  • Welke eigenschappen zijn er nodig om dat te bereiken?
  • Welke kwaliteiten waarderen jouw collega’s?

Op deze manier leer je ook je eigen omschrijving van succes kennen. Dit voorstellingsvermogen rondom deze situatie maakt dat je een richting uitstippelt die het gemakkelijker maakt om keuzes te maken. Je leert de situaties herkennen waar je proactief mag of moet zijn.

Wanneer je echt durft, zou je zelfs deze afscheidsspeech als sollicitatiebrief kunnen sturen…

Tot de volgende keer!

Hartelijke groet,

Marjan

‘Krab achter je oren’ deel 56: zinsontleding: Naamwoordelijk gezegde en koppelwerkwoord

Na de persoonsvorm, het onderwerp, het werkwoordelijk gezegde, het lijdend voorwerp, het meewerkend voorwerp, de bijwoordelijke bepaling, de zelfstandige- en bijvoeglijke naamwoorden is nu het naamwoordelijk gezegde aan de beurt bij de uitleg over zinsontleding.

Bij het werkwoordelijk gezegde krijg je door het onderwerp en het werkwoordelijk (ww)gezegde samen te voegen een korte zin.

Bijvoorbeeld:

Marjan schrijft een brief.

Gezegde/Persoonsvorm: schrijft.

Onderwerp: Marjan

‘Marjan schrijft’ wordt dan de korte zin (onderwerp en ww gezegde).

 

Wanneer de zin is: ‘Marjan is tekstschrijver’

Wordt de korte zin (onderwerp en persoonsvorm): ‘Marjan is’.

Maar wat is Marjan dan? Je hebt te weinig informatie om te weten wat er dan met Marjan is.

Daarom is er ook een naamwoordelijk gezegde. Het ‘zelfstandig naamwoord’ ‘tekstschrijver’ wordt daarom aan deze zin toegevoegd zodat de zin betekenis krijgt.

Het naamwoordelijk gezegde wordt dan ‘is tekstschrijver’.

 

Wanneer de zin is: ‘Marjan is blij’

Heb je hetzelfde probleem: de korte zin ‘Marjan is’ geeft te weinig informatie. Het gaat om ‘de blije Marjan’. Daarom wordt het bijvoeglijk naamwoord ‘blij’ toegevoegd om het naamwoordelijk gezegde toegevoegd: ‘is blij’.

Het werkwoord ‘is’ is in deze zinnen een koppelwerkwoord.

Er zijn nog meer koppelwerkwoorden:

Zijn, worden, blijven, blijken, lijken, schijnen, heten en voorkomen. Deze woorden zijn vaak goed door elkaar te vervangen.

Deze woorden worden gekoppeld aan Marjan. Het gaat om ‘de blije Marjan’:

Voorbeeld:

Marjan is blij.

Marjan wordt blij.

Marjan blijft blij.

Marjan blijkt blij (te zijn).

Marjan lijkt blij (te zijn).

Marjan schijnt blij (te zijn).

Marjan heet blij (te zijn).

Komt me blij voor.

Heb je vragen? Stel ze gerust. Dat mag ook via de e-mail.

Hartelijke groet,

Marjan

‘Krab achter je oren’ deel 55 : Zinsontleding 7: zelfstandige- en bijvoeglijke naamwoorden

Na de persoonsvorm, het onderwerp, het werkwoordelijk gezegde, het lijdend voorwerp, het meewerkend voorwerp, de bijwoordelijke bepaling geef ik deze keer uitleg over zelfstandige- en bijvoeglijke naamwoorden.

Alle woorden waar je een lidwoord (de, het, een) voor kunt zetten zijn zelfstandige naamwoorden. Ook woorden als namen of plaatsnamen zijn zelfstandige naamwoorden. Je gebruikt ze voor mensen, dieren, voorwerpen. Ze hebben een naam gekregen zodat je ze kunt benoemen. Het zijn de woorden die kleine kinderen aanduiden met ‘die of dat of ding’.

Voorbeelden:

– (De) tekst

– (Het) briefje

– (De) dokter

– (De) kater

– (Een) pen

– (De) spelling

– (De) sollicitatiebrief

– Marjan

– Wieringerwaard

 

Bijvoeglijke naamwoorden zeggen iets over zelfstandige naamwoorden.

Voorbeelden:

–  de BEGRIJPELIJKE tekst

–  het LIEVE briefje

–  de KUNDIGE dokter

–  de RODE JE-WEET-WEL kater

–  de BLAUWE pen

–  de JUISTE spelling

– de PAKKENDE sollicitatiebrief

– het MOOIE Wieringerwaard

Tip: het zijn woorden die iets toevoegen aan de zelfstandige naamwoorden. Ze geven ‘geur en kleur’ aan de zelfstandige naamwoorden. Verkopers maken hier bijvoorbeeld goed gebruik van om hun producten aan te prijzen. Het zijn woorden die ervoor zorgen dat je een plaatje in je hoofd maakt wanneer je een boek leest, trek krijgt in bepaald eten of afkeer van iets krijgt. Zonder deze woorden zou het heel saai zijn.

Tijdens de hulp bij sollicitatiebrieven en de profielschets in het cv pak ik de kans om met deze woorden een goede indruk van de kwaliteiten van de persoon achter de brief te geven.

Heb je vragen? Stel ze gerust.

Hartelijke groet,

Marjan