´Krab achter je oren’ deel 68: sollicitatie tip 10: een ‘vooruit verhaal’

“Jij biedt toch hulp bij sollicitatiebrieven? Wat vind je hier van?” Deze vraag stelde een selectiecommissie laatst toen ik bij dat bedrijf op bezoek was.

Het was een sollicitatiebrief die voor hen na de eerste regels al afgevallen was.

Het meest storende aan deze brief was dat er voornamelijk achteruit werd gekeken. De man in kwestie benoemde wat hij allemaal gedaan had, maar dat dat niet bevallen was. Hier en daar werd ook een reden toegevoegd.

Op deze ‘modder’ (zoals ik dat dan maar noem), zit men niet te wachten. Net als in je pitch, waarover je in ‘Krab achter je oren’ deel 59 kunt lezen, kun je deze ‘modder’ beter achterwege laten. Dat is niet hetgeen wat ze van je moeten onthouden.

Zorg daarom voor een ‘vooruit-verhaal’: vertel je motivatie bij wat je nú wilt gaan doen, waar nú je interesse ligt en wat je dit bedrijf te bieden hebt. Zo wordt het een positief verhaal van iemand die naar de toekomst kijkt.

Veel succes! Wil je nog meer tips? Schrijf je dan in voor Nieuws &Tips bij contact op mijn website.

Heb je hulp nodig bij het opstellen van een sollicitatiebrief, pitch, cv of LinkedInprofiel? Neem gerust contact op, dan gaan we samen aan de slag.

Hartelijke groet,

Marjan

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

9: Gouden tips voor wanneer je brief (bijna) af is.

8: Welke woorden moet je in je brief gebruiken?

7: Minder fouten maken in teksten

6: Gebruik van de STARR methode

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

 

 

 

‘Krab achter je oren’ deel 66: Hulp bij sollicitatiebrief en cv? Hoe werkt dat dan?

MarjanSchrijft helpt bij het opstellen van sollicitatiebrieven/motivatiebrieven, cv’s en LinkedIn profielen. Regelmatig krijg ik de vraag: ‘Hoe doe je dat dan?’

Laat ik beginnen met dat je NIET alles bij mij ‘over de schutting gooit’ en een complete brief  en cv terug krijgt. Ik heb echt contact met je nodig. Een sollicitatiebrief is heel persoonlijk, dus moet ik wel de juiste persoonlijkheid en persoonlijke toon overbrengen in je brief.  Goede voorbereiding is het halve werk. De dingen die je zelf kunt doen, daar hoef je mij niet voor in te huren, dan wordt het een dure aangelegenheid.

Hoe werkt het dan?

  1. Ik vraag altijd de betreffende vacature erbij. Het liefst al met zaken die jij al onderstreept hebt in de vacature: woorden die belangrijk zijn of jou opvallen. (Zie ook de tip hierover in ‘Krab achter je oren’ deel 64)

 

  1. Ik ga altijd uit van een basisbrief of begin van een brief die je zelf al gemaakt hebt. Spelfouten en zinsopbouw pas ik wel aan. Vul dit alvast in: jouw adres, het adres van het bedrijf, plaats en datum, de aanhef, je eerste reactie op de vacature, waarom je daar wilt werken, waarom ze jou moeten aannemen, een afsluitende zin en je naam. Dan gaan we samen inhoudelijk verder met je motivatie en jouw verkooppunten.

 

  1. Je stuurt mij ook je cv, voor zover je die klaar hebt. Begin met het laatste bovenaan, bij zowel je werkervaring, je opleidingen/cursussen en je nevenactiviteiten. Ik heb eventueel een mooi format voor een cv welke je zou kunnen gebruiken. Dat format kan ik je vooraf sturen, of ik kan jouw gegevens in dat format plakken. Voeg ook een mooie foto van jezelf toe. Uiteraard in professionele houding en in kleding waarin je ook zou solliciteren.

 

  1. Ik kan niet schrijven zonder dat ik contact met je hebt gehad. Dus werkzoekenden die in de buurt van Wieringerwaard wonen komen bij mij aan tafel en bespreken wat er al is geschreven en wat er nog moet gebeuren. Ik stel vragen, jij praat en ik typ of maak aantekeningen.

Werkzoekenden die verder weg wonen of niet de mogelijkheid hebben om langs te komen, nodig ik uit om via Whatsapp te video bellen. Ik heb het nodig om je te zien: hoe je praat, hoe je overkomt op mij. Zo kan ik ‘jouw toon’ overnemen in de brief: woorden gebruiken die jij ook gebruikt.

Bij de vragen die ik stel, zet ik mijn coachende vaardigheden in. Om te komen tot een goede brief is zicht op je kwaliteiten nodig. Het is belangrijk dat je dat zicht zelf hebt, maar ik heb het ook nodig om jou te kunnen ‘verkopen’ in de brief.

Na dit proces waarin ik mij echt inleef ik jou en in het bedrijf waar je solliciteert, krijg je van mij de brief en je cv. Ik adviseer altijd om er een nachtje over te slapen. Dan kijk ik er nog een keer naar en kun je hem zelf ook nog goed doorlezen. Ik verstuur ze vaak in Word en PDF naar je. Je bent altijd vrij om er nog dingen aan te wijzigen.

Ervaringen:

Onlangs kwam er iemand bij mij met de vraag of ik wilde helpen. Deze mevrouw zei dat ze ’8 jaar thuis bij de kinderen was geweest en nu wilde reageren op een baan’. Bij navraag bleek dat die mevrouw diverse bestuursfuncties had bij verenigingen in de buurt en daarnaast meewerkte in het familiebedrijf waarvan zij de administratie deed. Zelf had zij dit niet op haar cv gezet.

Dat is het namelijk met kwaliteiten, wat je zelf zo gewoon vindt, of denkt dat iedereen dat kan, dat zijn je kwaliteiten. Ze had dus meer vaardigheden dan ze dacht. Later berichtte zij mij dat ze met zoveel meer zelfvertrouwen voorbereid was op een sollicitatiegesprek en nu ook wel op andere vacatures durfde te reageren.

Een oud collega noemde mij laatst ‘een woordentovenaar’, aangezien ik uit haar hele verhaal de kern kon filteren en haar verhaal krachtig op papier in een sollicitatiebrief van 1 A4-tje kon zetten.

Of die meneer, die met meerdere vacatures bij mij kwam. Samen kwamen we tot wat hij echt wilde en een prioriteitenlijst daarvan. Zo werd voor hem duidelijk voor welke baan, met de bij hem passende werkzaamheden, hij echt wilde gaan. Hij ging naar huis met een goede brief en een cv met daarin een krachtige profielschets.

Heb jij ook hulp nodig bij je cv, LinkedInprofiel of sollicitatiebrief? Neem gerust contact op. Je kunt hierboven lezen wat je ter voorbereiding kunt doen.

Hartelijke groet,

Marjan

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

9: Tips als je brief (bijna) af is. 

8: Welke woorden moet je in je brief gebruiken?

7: Minder fouten maken in teksten

6: Gebruik van de STARR methode

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

 

 ‘Krab achter je oren’ deel 65: systeemdenken bij solliciteren 9: 7 gouden tips voor wanneer je sollicitatiebrief af is

Deze keer geef ik je nog 7 gouden tips voor je sollicitatiebrief, wanneer deze (bijna) af is.

  1. Staan er nog rode golfjes onder woorden? Klik dan op de rechtermuisknop voor suggesties voor de spelling of controleer de spelling in het woordenboek of op Google.
  2. Lees je brief hardop aan jezelf voor. Lopen de zinnen goed? Staan de komma’s op de goede plaats? Zijn de zinnen middellang en niet te lang?
  3. Staan er (te) vaak dezelfde woorden in? Klik dan op de rechtermuisknop: en kies synoniemen. Dat zijn woorden met ongeveer dezelfde betekenis. Klik hier op een woord om dit automatisch in te laten voegen. Controleer wel of je zin nog klopt hierna.
  4. Laat de brief een nachtje liggen en lees hem nogmaals door.
  5. Laat hem aan iemand anders lezen. Hen vallen soms andere dingen op die jij door het vele lezen niet meer ziet.
  6. Verstuur je brief en cv altijd als PDF-bestand. Zo blijft de indeling hetzelfde ook als het op een computer, tablet of telefoon geopend wordt.
  7. Kijk goed hoe het bedrijf de brief wil ontvangen: via hun website, naar een e-mail adres of via de post. Volg dit ook op. Via de post komt niet vaak meer voor. Zorg wel voor voldoende postzegels op de envelop en kijk even welk type postzegel je kiest. (Bijvoorbeeld geen rouwzegel).

Veel succes!

Heb je hulp nodig bij het opstellen van je brief, cv of LinkedIn-profiel? Neem dan gerust contact op.

Hartelijke groet,

Marjan

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

8: Welke woorden moet je in je brief gebruiken?

7: Minder fouten maken in teksten

6: Gebruik van de STARR methode

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

 

 

‘Krab achter je oren’ deel 64: systeemdenken bij solliciteren 8: Welke woorden zet je in de sollicitatiebrief?

Bij het opstellen van een sollicitatiebrief/motivatiebrief is het belangrijk om de taal van het bedrijf te laten zien in je brief. Deze keer leg ik je uit hoe je dat doet.

Door hun woorden of hun toon te laten passen bij het bedrijf, laat je zien dat je begrijpt wat zij zoeken en wat zij willen. Zo zal jij dan als passend in het bedrijf overkomen.

Onderstreep belangrijke termen/kwaliteiten

Wanneer je een vacature hebt gevonden waar je op wilt reageren, adviseer ik je altijd om deze uit te printen. Daarna neem je een pen/potlood of arceerstift en onderstreep je de woorden waaraan jij moet voldoen volgens de vacature, maar ook woorden die typerend zijn voor het bedrijf. Doe dit niet alleen, maar laat een ander ook kijken welke woorden hem of haar opvallen in de vacature.

Nooit 100% passend

Het is goed om je te bedenken dat er zelden of nooit iemand is die volledig aan de eisen in de vacature kan voldoen. Dus maak geen beloftes die je niet waar kunt maken, maar laat merken dat je ervoor open staat om bij te leren.

Verwerk de woorden in je brief

De onderstreepte woorden uit de vacature verwerk je in je brief. Uiteraard typ je het niet helemaal over, maar verwerk het echt in de tekst gecombineerd met jouw kwaliteiten.  Je kunt ook een aantal van deze woorden in je cv ‘verstoppen’ in je profieltekst of bij je werkervaring. Bij sommige grote bedrijven worden je brief en je cv eerst door een robot gelezen. Mist deze robot bepaalde woorden, gaat je brief niet door naar de selecteerde brieven die daarna door mensen gelezen gaan worden.

Verdiep je écht in het bedrijf waar je wilt werken. Solliciteren is hard werken!

Volg het bedrijf op social media en schrijf je waar mogelijk in voor hun nieuwsbrief. Zo kun je ingaan op recente ontwikkelingen in je brief of je gesprek, maar ook zien zij jouw naam alvast als volger of wanneer je reacties geeft op deze berichten.

Lees wat zij op hun website hebben staan. Wat is hun beleid? Van welke kernwaarden gaan zij uit? Welke richting kiezen zij voor de komende jaren. Zorg dat je hiervan op de hoogte bent.  Ook de belangrijke termen die hierin voorkomen kun je verwerken in je brief.

Veel succes!

Heb je hulp nodig bij het opstellen van je brief, cv of LinkedIn-profiel? Neem dan gerust contact op.

Hartelijke groet,

Marjan

 

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

7: Minder fouten maken in teksten

6: Gebruik van de STARR methode

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

 

‘Krab achter je oren’ deel 63: systeemdenken bij solliciteren: tip 7 spellingscontrole aan!

Wanneer je een sollicitatiebrief/motivatiebrief of cv gaat opstellen is het belangrijk dat je zorgt dat de taal en de spellingscontrole goed ingesteld staan. Deze week geef ik je een stappenplan om je spellingscontrole en taal goed in te stellen.

Taal

Om te controleren of de taal goed ingesteld is op je Windows computer, klik je bovenaan in het programma Word op ‘Controleren’. In het uitklapscherm dat dan tevoorschijn komt klik je op ‘Taal’ en dan op ‘Voorkeurs taal instellen’. Hier kies je dan voor ‘Nederlands Standaard’. Kijk ook even naar de vinkjes. Zorg dat er geen vinkje staat bij ‘Geen spelling- of grammaticacontrole uitvoeren. Anders dan doet de spellingscontrole het niet.

Op een Apple-computer met Word, klik je op ‘Extra’ in de bovenste balk. Daarna in het uitklapscherm op ‘Taal’. Ook hier kies je voor Nederlands en kijk je of het vinkje er niet staat bij ‘Geen spelling- of grammatica controle uitvoeren’.

Het indrukken van sommige combinaties van toetsen op je toetsenbord maakt dat je computer al naar een andere taal verspringt. Wanneer dat bijvoorbeeld Engels is, worden de dagen van de week en de maanden die  geschreven zijn met een hoofdletter wel goedgekeurd, terwijl dat in het Nederlands echt fout is! Klik daarom op Ctrl en A. Je selecteert dan alles in je document en stelt vervolgens de taal goed in.

Spellingscontrole

Dit zorgt ervoor dat er rode golfjes komen onder woorden die niet goed geschreven zijn. Wanneer je op zo´n woord gaat staan met de muis/cursor en je klikt op de rechtermuisknop komen er suggesties tevoorschijn. Wanneer je deze aanklikt, wijzigt je computer dat woord.

Om op je Windowscomputer te controleren of je spellingcontrole aanstaat klik je ook bovenaan op ‘Controleren’. Links zie je een ABC met een vinkje staan met daaronder ‘Spelling- en grammaticacontrole’. Wanneer je hierop klikt gaat hij meteen controleren. Bij ‘Opties’ kun je nog aangeven wat je precies wilt controleren. Bijvoorbeeld ook de grammatica en je kunt ‘controleren tijdens het typen’ aanzetten.

Op een Apple-computer klik je op ‘Extra’ en dan op ‘Spelling- en grammaticacontrole’ in het uitklapscherm. Wanneer je hier op klikt (werkt alleen als je al iets getypt hebt) begint de spellingscontrole. Ook hier kun je bij ‘Opties’ kiezen voor wat je wilt controleren.

Autocorrectie

Maak je veel dezelfde fout of wil je graag dat je computer alvast de puntjes (het trema) op de naam zet van je collega of je eigen naam? Dat is te regelen via ‘Autocorrectie’. Dit kan via de rechtermuisknop wanneer je computer aangeeft dat het fout is door de rode golfjes. In het autocorrectiescherm typ je het woord zoals jij het typt en vervolgens in het autocorrectievakje het juiste woord waarin je het woord gewijzigd wilt hebben.  Zo wordt ‘marielle’ dan gewijzigd in ‘Mariëlle’ met een hoofdletter en het trema op de e.

Bij een Windowscomputer klik je eerst op de ABC met ‘Spellingscontrole’ en dan op ‘Opties’ en dan op ‘Autocorrectie-opties’ in een grijze balk bovenaan.

Bij een Apple computer kan het via ‘Extra’ en dan via ‘AutoCorrectie’ of via ‘Spelling- en grammaticacontrole’, in dat uitklapscherm staat onderaan ook ‘AutoCorrectie’.

Let op! De fout gerekende woorden kunnen ook woorden zijn die jouw computer niet kent. Dit is het geval bij namen, maar ook bij specifieke woorden die in een bepaald bedrijf gebruikt worden. Wanneer je echt zeker weet dat het zo geschreven moet worden, ga je met de muis/cursor op dat woord staan, klik je op de rechter muisknop en kies je voor ´toevoegen´. De volgende keer zal je computer het dan goed rekenen.  Alle zelfde woorden worden dan goed gerekend in je document.

Veel succes!

Heb je vragen? Stel ze gerust via contact of bel mij even op.

Hartelijke groet,

Marjan

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

6: Gebruik van de STARR methode

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

‘Krab achter je oren’ deel 62: systeemdenken bij solliciteren 6: STARR-methode

Bij sollicitaties wordt vaak de STARR methode gebruikt. Je kunt dit in je sollicitatiebrief gebruiken, maar zeker ook tijdens je sollicitatiegesprek of in je cv (op LinkedIn). Ik leg je uit hoe deze methode werkt.

De STARR-methode maakt dat je volgens een vaste volgorde je ervaring uit het verleden kunt uitleggen. Je pelt de situatie af tot feitelijk gedrag.

S: staat voor situatie.Beschrijf de situatie; het probleem, de uitdaging waar je voor kwam te staan. Wie waren er betrokken? Waar speelde het zich af?

T: staat voor taak.Wat was jouw rol/ functie/ opdracht bij deze situatie? Of welke rol of taak gaf je jezelf hierbij? Met wie werkte je samen?

A: staat voor aanpak.Hoe heb je het aangepakt? Welke ideeën kwamen bij jou vandaan? Wat waren je overwegingen? Hoe heb je gereageerd? Wat waren jouw acties? Was je proactief?

R: staat voor resultaat.Wat was het resultaat van jouw aanpak? Hoe reageerden anderen hierop? Was dit wat je voor ogen had?

R: staat voor reflectie.(Deze laatste R wordt er niet altijd bij gezet. Maar ik pak hem er wel altijd bij). Hoe kijk je op de situatie terug? Zou je dingen anders doen, mocht het weer gebeuren?

 

Ook wordt er nog wel eens een T achter geplakt: dan wordt het de STARRT-methode.

T: staat voor transfer.Wat neem je mee uit die situatie? Waar let je extra op in het vervolg?

Wellicht kun je in je motivatiebrief al een situatie beschrijven of deze op de STARR-manier beschrijven bij je ervaring op LinkedIn.

Blijf realistisch, het hoeven echt niet allemaal verhalen te zijn waarin jij ‘de held’ was. Maar zo laat je aan de hand van een praktijkvoorbeeld bewijslast voor je competenties zien. Geef anderen ook de ‘credits’ voor hun rol in de situatie.

Verzamel een aantal situaties en zorg dat je ze paraat hebt tijdens een sollicitatiegesprek. Want ook wanneer je niet helemaal een antwoord hebt op een vraag die gesteld wordt, kun je je antwoord draaien naar een gerelateerde situatie uit je voorbereiding. Zo maak je concreet hoe jij in de praktijk werkt en over welke kwaliteiten je beschikt.

Veel succes!

Heb je hulp nodig? Neem gerust contact op.

Hartelijke groet,

Marjan

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

‘Krab achter je oren’ deel 61: systeemdenken bij solliciteren 5: wat wil je bereiken?

Solliciteren is meer dan een sollicitatiebrief schrijven alleen, daarom geef ik je gratis tips over solliciteren en het sollicitatieproces. De tip van deze week is ook raadzaam voor wie al een baan heeft en daar scherp in wil blijven.

Na het nadenken over je eigen kwaliteiten,  het inzetten van je netwerk,  bij wat voor soort bedrijf of organisatie je wilt werken, is het ook belangrijk om je te bedenken wat je wilt bereiken in dit (werkzame) leven.

In mijn favoriete boek over leiderschap: ‘De zeven eigenschappen van effectief leiderschap’ van Steven Covey, is een van die eigenschappen om te beginnen met het einde voor ogen.  Ik kan iedereen dit boek aanraden, we zijn nu eenmaal allemaal leider over onszelf, daarvoor hoef je geen directeur van een bedrijf te zijn!

Daarom geef ik je nu de opdracht (tip) om je eigen afscheidsspeech te schrijven voor het moment wanneer jij met pensioen gaat. Nu werk je er misschien nog niet, maar hoe zie je het voor je? Misschien werk je er wel al, maar door te bedenken wat je aan het eind bereikt wilt hebben blijf je scherp in de keuzes die je daar nu maakt en nog gaat maken. (Covey wil graag dat je je eigen speech voor op je begrafenis schrijft, maar om een tranendal te voorkomen stel ik voor dat je de speech schrijft voor wanneer je met pensioen gaat…)

  • Wat wil je dat jouw baas of collega’s dan over jou zeggen?
  • Wat ga jij aanpakken bij dit bedrijf?
  • Wat was er zonder jou nooit van de grond gekomen?
  • Welke eigenschappen zijn er nodig om dat te bereiken?
  • Welke kwaliteiten waarderen jouw collega’s?

Op deze manier leer je ook je eigen omschrijving van succes kennen. Dit voorstellingsvermogen rondom deze situatie maakt dat je een richting uitstippelt die het gemakkelijker maakt om keuzes te maken. Je leert de situaties herkennen waar je proactief mag of moet zijn.

Wanneer je echt durft, zou je zelfs deze afscheidsspeech als sollicitatiebrief kunnen sturen…

Tot de volgende keer!

Hartelijke groet,

Marjan

‘Krab achter je oren’ deel 60: Systeemdenken bij solliciteren 4: waar wil je werken?

Solliciteren is meer dan een sollicitatiebrief schrijven alleen, daarom geef ik je gratis tips over solliciteren en het sollicitatieproces.

Na het nadenken over je eigen kwaliteiten en het inzetten van je netwerk is het ook belangrijk om je te bedenken bij wat voor soort bedrijf of organisatie je zou willen werken (of waar juist niet). Dat maakt het voor jezelf een gerichtere zoektocht.

– Denk je eens in hoe je ideale werkplek eruit ziet, schrijf dat eens voor jezelf op. Dit mag best gedetailleerd zijn.  Wat zie je bijvoorbeeld als je daar uit het raam kijkt? (En wat wil je absoluut niet?).

– Schrijf ook op bij welke soort werkzaamheden jouw kwaliteiten het beste tot zijn recht komen. (Bij welke werkzaamheden of situaties lekt jouw energie weg?)

– Welke waarden zijn voor jou belangrijk? Herken je die bij een bedrijf of organisatie? Misschien moet je hiervoor iets meer onderzoek doen door langs te gaan, de website door te pluizen of beleid te lezen, maar solliciteren is dan ook hard werken! (Welke waarden passen niet bij jou?)

Van nature zeg ik ‘schrijf ze op’, maar misschien werkt voor jou het maken van een moodboard als visualisatie beter wanneer je nog geen idee hebt. Ik moest ook echt even over een drempeltje om dit te gaan doen, maar je zet bij deze activiteit je beide hersenhelften in en dat geeft verrassende resultaten.

Verzamel allemaal plaatjes die jou aanspreken uit tijdschriften, kranten of reclameblaadjes en knip ze uit. (Hiervoor hoef je echt geen dure magazines aan te schaffen, ik haalde de mooiste plaatjes uit een gratis uitvaartkrantje en kreeg nog wat tijdschriften van de buurvrouw). Plak ze daarna op een groot vel papier of karton. Soms vallen je, als je daarmee klaar bent, andere dingen op dan je in eerste instantie verwacht had. Bij mijn moodboard was bijvoorbeeld veel groen en natuur te zien toen ik klaar was.

Al deze elementen kunnen voor jou samenkomen in één of meerdere bedrijven of organisaties.

-Zoek ze op op social media (LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram) en volg hen en schrijf je in voor hun nieuwsbrief. Dit kan in je voordeel werken doordat je dan in een (open) sollicitatie brief of gesprek kunt inspelen op recente ontwikkelingen.  Maar zij kunnen ook zien dat jij ze volgt en hoe lang al. Zo komt je naam al meerdere keren naar voren en zal er een ‘aha’ effect zijn bij het zien van je naam in de brief, na een telefoontje en als volger op social media.

Op donderdag 9 mei geef ik een gratis workshop in de bibliotheek in Langedijk over het sollicitatieproces en het schrijven van een sollicitatiebrief. Zie ik je daar?

Hartelijke groet,

Marjan

 

 

‘Krab achter je oren’ deel 59: Systeemdenken bij het solliciteren 3: gratis sollicitatietips/netwerken

Wanneer je werk zoekt, hoor je vaak dat je je netwerk moet inzetten. Wat is je netwerk? Wie zitten er in jouw netwerk en wat kunnen ze voor je betekenen?

Ga eens na hoeveel mensen je kent.

Je gezin, je familie, je buren, je oud-klasgenoten, je vrienden, mensen waar je mee sport of bij een vereniging zit, (oud-) collega’s, ga zo maar door. Het is wel eens onderzocht dat iedereen tussen de 1000 en 2000 mensen kent. Al deze mensen hebben ook zo’n netwerk om zich heen. Nu hoef je die mensen natuurlijk niet allemaal te benaderen, maar het is wel goed om te beseffen dat deze tweede, derde en volgende kringen er zijn om de mensen heen die jij kent.

Je buurvrouw weet misschien geen baan voor je, maar haar zoon die een hotel runt, misschien wel.  Je broer heeft niet direct een baan voor je, maar een vriend die op zijn verjaardag komt, misschien wel. Je volleybalgenoot weet misschien geen baan voor je, maar zijn vrouw wel. Ga dus eens na wie jij wel gericht kunt benaderen om je voor te laten stellen aan iemand in de volgende kring, rond de mensen die jij kent.

Van belang is dat je je ‘pitch’ * paraat hebt. Vertel in een paar korte zinnen wie je bent, wat je kunt en wat je wilt (wat voor baan je zoekt). Zorg dat dit bij die mensen blijft plakken in hun geheugen. “Ik ben Marjan van MarjanSchrijft.nl  en ik maak teksten voor websites, persberichten, sollicitatiebrieven en beleid. Dat doe ik voor bedrijven en werkzoekenden.” (Natuurlijk maak ik nog meer soorten tekst, maar ik wil dat ze dit overbrengen naar anderen).

Zorg dat deze pitch dus alleen de informatie bevat die NU relevant is. De ‘modder’ van de ruzie die je had met je baas, dat je nooit meer achter een bureau wilt werken of niet in de zorg wilt werken, blijft maar al te snel plakken! ‘Niet’ werkt niet in onze hersenen. Denk maar niet aan een toetsenbord. Wat zie je voor je?

Tijdens de workshops die ik geef, laat ik mensen zich altijd met een pitch aan elkaar voorstellen. Daarna laat ik de luisterende persoon de ander aan de groep voorstellen. Daarna vraag ik een 3e persoon wat er onthouden is. Want zo werkt het in je netwerk ook. Wanneer er ‘modder’ in de pitch zat, komt dat er vaak uit en is dát wat ze onthouden hebben. Ellen die vertelde dat ze uit de financiële administratie komt, maar nu iets heel anders wil gaan doen: daar vertelt de 3e persoon rustig over dat zij Ellen heet en een baan zoekt in de financiële administratie. Dus vertel wat je WEL zoekt, waar je goed in bent en laat de ‘modder’ achterwege.

Zorg dat je je pitch altijd paraat hebt: bij de buren, in de sportschool, in de supermarkt. Want alle netwerken vormen contacten over de hele wereld. Zet je pitch ook bij de samenvatting op LinkedIn, dat maakt je bereik nog groter!

Veel succes! Wil je nog meer tips? Schrijf je dan in voor Nieuws &Tips bij contact op mijn website.

Op 9 mei geef ik in de bibliotheek in Langedijk tussen 14.00-16.00 uur een gratis workshop over solliciteren en de sollicitatiebrief. Aanmelden gaat via de website van bibliotheek Langedijk of rechtstreeks via deze link.

Heb je hulp nodig bij het opstellen van een sollicitatiebrief, pitch, cv of LinkedInprofiel? Neem gerust contact op, dan gaan we samen aan de slag.

Hartelijke groet,

Marjan

(*Pitch is de afkorting van Elevator pitch: vanuit dit voorbeeld:

Stel: je stapt in de lift met de directeur van het bedrijf waar jij graag wilt werken. Samen ga je van de 2e naar de 5e verdieping. Dat duurt 1 minuut. Je hebt dus 1 minuut hem/haar te overtuigen van wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.)

 

‘Krab achter je oren’ deel 58: Systeemdenken bij het solliciteren 2: gratis sollicitatietips

Deze keer geef ik je sollicitatietips over wat je over jezelf moet weten voordat je begint met het schrijven van de sollicitatiebrief. Ook wanneer je geen werkzoekende bent, is het interessant om dit over jezelf te weten.

Wanneer je werk zoekt is het goed om van jezelf te weten waar je goed én waar je minder goed in bent. Schrijf nu eens 5 kwaliteiten van jezelf op. Stop niet bij 2, maar ga echt door tot je er 5 hebt. Kwaliteiten zijn overigens dingen waarvan je zelf denkt: ‘Ja, maar dat kan toch iedereen!’ (Zo heb ik jaren gedacht dat iedereen beleid op papier kon zetten of een goede brief kon maken).

Als je deze 5 kwaliteiten opgeschreven hebt, ga dan bedenken wat je doet wanneer je deze kwaliteit overdrijft. Dan kom je namelijk in je valkuil terecht. Je kunt namelijk als kwaliteit ‘bescheidenheid’ hebben, maar wanneer je té bescheiden bent, kun je ‘onzichtbaar’ worden. Of je herkent het bij anderen wanneer bijvoorbeeld zeer zelfverzekerde mensen zich arrogant gaan gedragen. Té zelfverzekerd.

Wanneer je deze 5 kwaliteiten met de bijbehorende valkuilen voor jezelf op een rijtje hebt. Vraag dan aan minimaal 4 mensen in je omgeving wat zij zien als jouw kwaliteiten. Soms moet je daarvoor even een drempeltje over, om deze vraag te stellen. Maar vertel dat je je aan het voorbereiden bent op je sollicitatie en dat je graag wilt weten wat anderen in je zien aan kwaliteiten.

Wat zijn de overeenkomsten tussen wat je zelf bedacht had en wat de anderen zeggen? Of zien zij andere kwaliteiten? Wat zien zij als jouw valkuil? En welke kwaliteit hoor daarbij? Dat is een soort omdenken om achter je kwaliteiten te komen.

Deze kwaliteiten en valkuilen zijn goed om van jezelf te weten. Zo heb je tijdens een sollicitatiegesprek antwoord paraat op de vragen: “Waar bent u goed in?” of “Waarom bent u geschikt voor deze functie?” en “Wat wilt u nog leren?”

Die laatste vraag kun je dan verpakken in een kwaliteit. “Ik ben erg service-gericht. Wat ik nu aan het leren ben, is om hier mijn grenzen bij aan te geven”.

Wil je nog meer tips? Schrijf je dan in voor Nieuws &Tips bij contact op mijn website. Op donderdag 9 mei geef ik in de bibliotheek in Langedijk tussen 14.00-16.00 uur een gratis workshop over solliciteren en de sollicitatiebrief. Aanmelden gaat via de website van bibliotheek Langedijk.

Heb je hulp nodig bij het opstellen van een sollicitatiebrief, cv of LinkedInprofiel? Neem gerust contact op, dan gaan we samen aan de slag.

Hartelijke groet,

Marjan