‘Krab achter je oren’ deel 66: Hulp bij sollicitatiebrief en cv? Hoe werkt dat dan?

MarjanSchrijft helpt bij het opstellen van sollicitatiebrieven/motivatiebrieven, cv’s en LinkedIn profielen. Regelmatig krijg ik de vraag: ‘Hoe doe je dat dan?’

Laat ik beginnen met dat je NIET alles bij mij ‘over de schutting gooit’ en een complete brief  en cv terug krijgt. Ik heb echt contact met je nodig. Een sollicitatiebrief is heel persoonlijk, dus moet ik wel de juiste persoonlijkheid en persoonlijke toon overbrengen in je brief.  Goede voorbereiding is het halve werk. De dingen die je zelf kunt doen, daar hoef je mij niet voor in te huren, dan wordt het een dure aangelegenheid.

Hoe werkt het dan?

  1. Ik vraag altijd de betreffende vacature erbij. Het liefst al met zaken die jij al onderstreept hebt in de vacature: woorden die belangrijk zijn of jou opvallen. (Zie ook de tip hierover in ‘Krab achter je oren’ deel 64)

 

  1. Ik ga altijd uit van een basisbrief of begin van een brief die je zelf al gemaakt hebt. Spelfouten en zinsopbouw pas ik wel aan. Vul dit alvast in: jouw adres, het adres van het bedrijf, plaats en datum, de aanhef, je eerste reactie op de vacature, waarom je daar wilt werken, waarom ze jou moeten aannemen, een afsluitende zin en je naam. Dan gaan we samen inhoudelijk verder met je motivatie en jouw verkooppunten.

 

  1. Je stuurt mij ook je cv, voor zover je die klaar hebt. Begin met het laatste bovenaan, bij zowel je werkervaring, je opleidingen/cursussen en je nevenactiviteiten. Ik heb eventueel een mooi format voor een cv welke je zou kunnen gebruiken. Dat format kan ik je vooraf sturen, of ik kan jouw gegevens in dat format plakken. Voeg ook een mooie foto van jezelf toe. Uiteraard in professionele houding en in kleding waarin je ook zou solliciteren.

 

  1. Ik kan niet schrijven zonder dat ik contact met je hebt gehad. Dus werkzoekenden die in de buurt van Wieringerwaard wonen komen bij mij aan tafel en bespreken wat er al is geschreven en wat er nog moet gebeuren. Ik stel vragen, jij praat en ik typ of maak aantekeningen.

Werkzoekenden die verder weg wonen of niet de mogelijkheid hebben om langs te komen, nodig ik uit om via Whatsapp te video bellen. Ik heb het nodig om je te zien: hoe je praat, hoe je overkomt op mij. Zo kan ik ‘jouw toon’ overnemen in de brief: woorden gebruiken die jij ook gebruikt.

Bij de vragen die ik stel, zet ik mijn coachende vaardigheden in. Om te komen tot een goede brief is zicht op je kwaliteiten nodig. Het is belangrijk dat je dat zicht zelf hebt, maar ik heb het ook nodig om jou te kunnen ‘verkopen’ in de brief.

Na dit proces waarin ik mij echt inleef ik jou en in het bedrijf waar je solliciteert, krijg je van mij de brief en je cv. Ik adviseer altijd om er een nachtje over te slapen. Dan kijk ik er nog een keer naar en kun je hem zelf ook nog goed doorlezen. Ik verstuur ze vaak in Word en PDF naar je. Je bent altijd vrij om er nog dingen aan te wijzigen.

Ervaringen:

Onlangs kwam er iemand bij mij met de vraag of ik wilde helpen. Deze mevrouw zei dat ze ’8 jaar thuis bij de kinderen was geweest en nu wilde reageren op een baan’. Bij navraag bleek dat die mevrouw diverse bestuursfuncties had bij verenigingen in de buurt en daarnaast meewerkte in het familiebedrijf waarvan zij de administratie deed. Zelf had zij dit niet op haar cv gezet.

Dat is het namelijk met kwaliteiten, wat je zelf zo gewoon vindt, of denkt dat iedereen dat kan, dat zijn je kwaliteiten. Ze had dus meer vaardigheden dan ze dacht. Later berichtte zij mij dat ze met zoveel meer zelfvertrouwen voorbereid was op een sollicitatiegesprek en nu ook wel op andere vacatures durfde te reageren.

Een oud collega noemde mij laatst ‘een woordentovenaar’, aangezien ik uit haar hele verhaal de kern kon filteren en haar verhaal krachtig op papier in een sollicitatiebrief van 1 A4-tje kon zetten.

Of die meneer, die met meerdere vacatures bij mij kwam. Samen kwamen we tot wat hij echt wilde en een prioriteitenlijst daarvan. Zo werd voor hem duidelijk voor welke baan, met de bij hem passende werkzaamheden, hij echt wilde gaan. Hij ging naar huis met een goede brief en een cv met daarin een krachtige profielschets.

Heb jij ook hulp nodig bij je cv, LinkedInprofiel of sollicitatiebrief? Neem gerust contact op. Je kunt hierboven lezen wat je ter voorbereiding kunt doen.

Hartelijke groet,

Marjan

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

9: Tips als je brief (bijna) af is. 

8: Welke woorden moet je in je brief gebruiken?

7: Minder fouten maken in teksten

6: Gebruik van de STARR methode

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

 

 ‘Krab achter je oren’ deel 65: systeemdenken bij solliciteren 9: 7 gouden tips voor wanneer je sollicitatiebrief af is

Deze keer geef ik je nog 7 gouden tips voor je sollicitatiebrief, wanneer deze (bijna) af is.

  1. Staan er nog rode golfjes onder woorden? Klik dan op de rechtermuisknop voor suggesties voor de spelling of controleer de spelling in het woordenboek of op Google.
  2. Lees je brief hardop aan jezelf voor. Lopen de zinnen goed? Staan de komma’s op de goede plaats? Zijn de zinnen middellang en niet te lang?
  3. Staan er (te) vaak dezelfde woorden in? Klik dan op de rechtermuisknop: en kies synoniemen. Dat zijn woorden met ongeveer dezelfde betekenis. Klik hier op een woord om dit automatisch in te laten voegen. Controleer wel of je zin nog klopt hierna.
  4. Laat de brief een nachtje liggen en lees hem nogmaals door.
  5. Laat hem aan iemand anders lezen. Hen vallen soms andere dingen op die jij door het vele lezen niet meer ziet.
  6. Verstuur je brief en cv altijd als PDF-bestand. Zo blijft de indeling hetzelfde ook als het op een computer, tablet of telefoon geopend wordt.
  7. Kijk goed hoe het bedrijf de brief wil ontvangen: via hun website, naar een e-mail adres of via de post. Volg dit ook op. Via de post komt niet vaak meer voor. Zorg wel voor voldoende postzegels op de envelop en kijk even welk type postzegel je kiest. (Bijvoorbeeld geen rouwzegel).

Veel succes!

Heb je hulp nodig bij het opstellen van je brief, cv of LinkedIn-profiel? Neem dan gerust contact op.

Hartelijke groet,

Marjan

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

8: Welke woorden moet je in je brief gebruiken?

7: Minder fouten maken in teksten

6: Gebruik van de STARR methode

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

 

 

‘Krab achter je oren’ deel 63: systeemdenken bij solliciteren: tip 7 spellingscontrole aan!

Wanneer je een sollicitatiebrief/motivatiebrief of cv gaat opstellen is het belangrijk dat je zorgt dat de taal en de spellingscontrole goed ingesteld staan. Deze week geef ik je een stappenplan om je spellingscontrole en taal goed in te stellen.

Taal

Om te controleren of de taal goed ingesteld is op je Windows computer, klik je bovenaan in het programma Word op ‘Controleren’. In het uitklapscherm dat dan tevoorschijn komt klik je op ‘Taal’ en dan op ‘Voorkeurs taal instellen’. Hier kies je dan voor ‘Nederlands Standaard’. Kijk ook even naar de vinkjes. Zorg dat er geen vinkje staat bij ‘Geen spelling- of grammaticacontrole uitvoeren. Anders dan doet de spellingscontrole het niet.

Op een Apple-computer met Word, klik je op ‘Extra’ in de bovenste balk. Daarna in het uitklapscherm op ‘Taal’. Ook hier kies je voor Nederlands en kijk je of het vinkje er niet staat bij ‘Geen spelling- of grammatica controle uitvoeren’.

Het indrukken van sommige combinaties van toetsen op je toetsenbord maakt dat je computer al naar een andere taal verspringt. Wanneer dat bijvoorbeeld Engels is, worden de dagen van de week en de maanden die  geschreven zijn met een hoofdletter wel goedgekeurd, terwijl dat in het Nederlands echt fout is! Klik daarom op Ctrl en A. Je selecteert dan alles in je document en stelt vervolgens de taal goed in.

Spellingscontrole

Dit zorgt ervoor dat er rode golfjes komen onder woorden die niet goed geschreven zijn. Wanneer je op zo´n woord gaat staan met de muis/cursor en je klikt op de rechtermuisknop komen er suggesties tevoorschijn. Wanneer je deze aanklikt, wijzigt je computer dat woord.

Om op je Windowscomputer te controleren of je spellingcontrole aanstaat klik je ook bovenaan op ‘Controleren’. Links zie je een ABC met een vinkje staan met daaronder ‘Spelling- en grammaticacontrole’. Wanneer je hierop klikt gaat hij meteen controleren. Bij ‘Opties’ kun je nog aangeven wat je precies wilt controleren. Bijvoorbeeld ook de grammatica en je kunt ‘controleren tijdens het typen’ aanzetten.

Op een Apple-computer klik je op ‘Extra’ en dan op ‘Spelling- en grammaticacontrole’ in het uitklapscherm. Wanneer je hier op klikt (werkt alleen als je al iets getypt hebt) begint de spellingscontrole. Ook hier kun je bij ‘Opties’ kiezen voor wat je wilt controleren.

Autocorrectie

Maak je veel dezelfde fout of wil je graag dat je computer alvast de puntjes (het trema) op de naam zet van je collega of je eigen naam? Dat is te regelen via ‘Autocorrectie’. Dit kan via de rechtermuisknop wanneer je computer aangeeft dat het fout is door de rode golfjes. In het autocorrectiescherm typ je het woord zoals jij het typt en vervolgens in het autocorrectievakje het juiste woord waarin je het woord gewijzigd wilt hebben.  Zo wordt ‘marielle’ dan gewijzigd in ‘Mariëlle’ met een hoofdletter en het trema op de e.

Bij een Windowscomputer klik je eerst op de ABC met ‘Spellingscontrole’ en dan op ‘Opties’ en dan op ‘Autocorrectie-opties’ in een grijze balk bovenaan.

Bij een Apple computer kan het via ‘Extra’ en dan via ‘AutoCorrectie’ of via ‘Spelling- en grammaticacontrole’, in dat uitklapscherm staat onderaan ook ‘AutoCorrectie’.

Let op! De fout gerekende woorden kunnen ook woorden zijn die jouw computer niet kent. Dit is het geval bij namen, maar ook bij specifieke woorden die in een bepaald bedrijf gebruikt worden. Wanneer je echt zeker weet dat het zo geschreven moet worden, ga je met de muis/cursor op dat woord staan, klik je op de rechter muisknop en kies je voor ´toevoegen´. De volgende keer zal je computer het dan goed rekenen.  Alle zelfde woorden worden dan goed gerekend in je document.

Veel succes!

Heb je vragen? Stel ze gerust via contact of bel mij even op.

Hartelijke groet,

Marjan

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

6: Gebruik van de STARR methode

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

‘Krab achter je oren’ deel 62: systeemdenken bij solliciteren 6: STARR-methode

Bij sollicitaties wordt vaak de STARR methode gebruikt. Je kunt dit in je sollicitatiebrief gebruiken, maar zeker ook tijdens je sollicitatiegesprek of in je cv (op LinkedIn). Ik leg je uit hoe deze methode werkt.

De STARR-methode maakt dat je volgens een vaste volgorde je ervaring uit het verleden kunt uitleggen. Je pelt de situatie af tot feitelijk gedrag.

S: staat voor situatie.Beschrijf de situatie; het probleem, de uitdaging waar je voor kwam te staan. Wie waren er betrokken? Waar speelde het zich af?

T: staat voor taak.Wat was jouw rol/ functie/ opdracht bij deze situatie? Of welke rol of taak gaf je jezelf hierbij? Met wie werkte je samen?

A: staat voor aanpak.Hoe heb je het aangepakt? Welke ideeën kwamen bij jou vandaan? Wat waren je overwegingen? Hoe heb je gereageerd? Wat waren jouw acties? Was je proactief?

R: staat voor resultaat.Wat was het resultaat van jouw aanpak? Hoe reageerden anderen hierop? Was dit wat je voor ogen had?

R: staat voor reflectie.(Deze laatste R wordt er niet altijd bij gezet. Maar ik pak hem er wel altijd bij). Hoe kijk je op de situatie terug? Zou je dingen anders doen, mocht het weer gebeuren?

 

Ook wordt er nog wel eens een T achter geplakt: dan wordt het de STARRT-methode.

T: staat voor transfer.Wat neem je mee uit die situatie? Waar let je extra op in het vervolg?

Wellicht kun je in je motivatiebrief al een situatie beschrijven of deze op de STARR-manier beschrijven bij je ervaring op LinkedIn.

Blijf realistisch, het hoeven echt niet allemaal verhalen te zijn waarin jij ‘de held’ was. Maar zo laat je aan de hand van een praktijkvoorbeeld bewijslast voor je competenties zien. Geef anderen ook de ‘credits’ voor hun rol in de situatie.

Verzamel een aantal situaties en zorg dat je ze paraat hebt tijdens een sollicitatiegesprek. Want ook wanneer je niet helemaal een antwoord hebt op een vraag die gesteld wordt, kun je je antwoord draaien naar een gerelateerde situatie uit je voorbereiding. Zo maak je concreet hoe jij in de praktijk werkt en over welke kwaliteiten je beschikt.

Veel succes!

Heb je hulp nodig? Neem gerust contact op.

Hartelijke groet,

Marjan

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

‘Krab achter je oren’ deel 58: Systeemdenken bij het solliciteren 2: gratis sollicitatietips

Deze keer geef ik je sollicitatietips over wat je over jezelf moet weten voordat je begint met het schrijven van de sollicitatiebrief. Ook wanneer je geen werkzoekende bent, is het interessant om dit over jezelf te weten.

Wanneer je werk zoekt is het goed om van jezelf te weten waar je goed én waar je minder goed in bent. Schrijf nu eens 5 kwaliteiten van jezelf op. Stop niet bij 2, maar ga echt door tot je er 5 hebt. Kwaliteiten zijn overigens dingen waarvan je zelf denkt: ‘Ja, maar dat kan toch iedereen!’ (Zo heb ik jaren gedacht dat iedereen beleid op papier kon zetten of een goede brief kon maken).

Als je deze 5 kwaliteiten opgeschreven hebt, ga dan bedenken wat je doet wanneer je deze kwaliteit overdrijft. Dan kom je namelijk in je valkuil terecht. Je kunt namelijk als kwaliteit ‘bescheidenheid’ hebben, maar wanneer je té bescheiden bent, kun je ‘onzichtbaar’ worden. Of je herkent het bij anderen wanneer bijvoorbeeld zeer zelfverzekerde mensen zich arrogant gaan gedragen. Té zelfverzekerd.

Wanneer je deze 5 kwaliteiten met de bijbehorende valkuilen voor jezelf op een rijtje hebt. Vraag dan aan minimaal 4 mensen in je omgeving wat zij zien als jouw kwaliteiten. Soms moet je daarvoor even een drempeltje over, om deze vraag te stellen. Maar vertel dat je je aan het voorbereiden bent op je sollicitatie en dat je graag wilt weten wat anderen in je zien aan kwaliteiten.

Wat zijn de overeenkomsten tussen wat je zelf bedacht had en wat de anderen zeggen? Of zien zij andere kwaliteiten? Wat zien zij als jouw valkuil? En welke kwaliteit hoor daarbij? Dat is een soort omdenken om achter je kwaliteiten te komen.

Deze kwaliteiten en valkuilen zijn goed om van jezelf te weten. Zo heb je tijdens een sollicitatiegesprek antwoord paraat op de vragen: “Waar bent u goed in?” of “Waarom bent u geschikt voor deze functie?” en “Wat wilt u nog leren?”

Die laatste vraag kun je dan verpakken in een kwaliteit. “Ik ben erg service-gericht. Wat ik nu aan het leren ben, is om hier mijn grenzen bij aan te geven”.

Wil je nog meer tips? Schrijf je dan in voor Nieuws &Tips bij contact op mijn website. Op donderdag 9 mei geef ik in de bibliotheek in Langedijk tussen 14.00-16.00 uur een gratis workshop over solliciteren en de sollicitatiebrief. Aanmelden gaat via de website van bibliotheek Langedijk.

Heb je hulp nodig bij het opstellen van een sollicitatiebrief, cv of LinkedInprofiel? Neem gerust contact op, dan gaan we samen aan de slag.

Hartelijke groet,

Marjan

 

 

‘Krab achter je oren’ deel 54: Gratis workshop over sollicitatiebrief schrijven

Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Dat is een vraag die ik regelmatig krijg en waar ik mensen bij help.

Om de belangrijkste tips te delen, geef ik hier op woensdag 13 maart om 9.30 uur een gratis workshop over bij de Walk & Talk in de bibliotheek in Schagen.

De Walk & Talk is een maandelijkse bijeenkomst voor werkzoekenden. Zij kunnen hier netwerken, krijgen hier tips over solliciteren en het is voor hen een sollicitatieactiviteit. De inhoud is elke maand anders. De ene keer is het over  ‘voor welk bedrijf je zou willen werken?’, de andere keer over ‘hoe je een goede pitch kunt houden’ en nu dus over de sollicitatiebrief.

Naast de tips voor de brief, geef ik ook diverse tips over het hele sollicitatieproces. Natuurlijk is er ook ruimte om te netwerken, want het uitbreiden van je netwerk is belangrijk wanneer je werk zoekt.

De workshop en de koffie/thee zijn gratis, maar je moet je hiervoor wel even via deze link aanmelden.

Zie ik je 13 maart in de bibliotheek in Schagen? Het is van 9.30 tot ongeveer 11.15 uur in het gebouw Markt 18, vlak bij de kerk. Het adres is: Torenstraat 1a  1741CB Schagen

(Elke 2e woensdag van de maand is de Walk & Talk in Schagen, elke laatste woensdag van de maand in School 7 in Den Helder).

Graag tot dan!

Hartelijke groet,

Marjan

 

‘Krab achter je oren’ deel 41: De indeling van een sollicitatiebrief

Vorige week gaf ik in Den Helder in School 7 (De beste bibliotheek van de wereld) een presentatie over solliciteren en specifiek het schrijven van een sollicitatiebrief. Het was een fijne bijeenkomst en men was blij met mijn tips hierover. Hierna heeft een groot aantal van de bezoekers gevraagd of zij mijn presentatie mochten ontvangen over de indeling van de sollicitatiebrief.

Vandaar dat ik nu de verkorte versie over de indeling van de brief met jullie deel deze week: De indeling van een sollicitatie brief kan er zo uit zien:

  1. Je eigen adres
  2. Het adres van waar je solliciteert. Let op de schrijfwijze van T.a.v. + de juiste naam. Zoek het adres op wanneer het niet in de vacature staat.
  3. Betreft: Schrijf hier om welke vacature het gaat of om een open sollicitatie met daarbij welke functie. Mag dik gedrukt zodat het opvalt. Handig wanneer bedrijven meerdere vacatures hebben uitstaan of deze per functie bewaren.
  4. Plaats, datum (programma Word niet automatisch de datum in laten voeren wanneer je de brieven voor het UWV dossier moet bewaren).
  5. Aanhef: Let goed op aan wie de brief verzonden moet worden. Bel desnoods! Let goed op mevrouw/heer. Titels mag je weglaten. Hoe formeel? Geachte heer/mevrouw is meestal goed. (Geen Hoi of Hallo).
  6. Opening: Hoe weet je van de vacature? Waar stond het op welke datum? Dan weet het bedrijf ook of het advertentiebudget goed ingezet is.
  • Naar aanleiding van uw advertentie in het Helders Weekblad van afgelopen woensdag schrijf ik u deze brief.
  • Met interesse las ik uw vacature op LinkedIn…
  • Na telefonisch contact dat ik maandag heb gehad met uw personeelsfunctionaris (+naam)
  • De opening mag ook op een verrassende manier!
  • Mijn hart ging sneller kloppen toen…
  • Tot mijn vreugde las ik…

7. Motivatie:  Wat spreekt je aan bij het bedrijf? Waarom deze functie? Waarom juist dit bedrijf?Verdiep je goed in het bedrijf. Dit kost tijd! Solliciteren is hard werken!

8: Jezelf verkopen 1 : Waarom ben jij de ideale persoon voor deze functie? Wat heb je te bieden? Vertel hoe jouw ervaring of opleiding aansluit bij deze functie. Belangrijk is om zicht te hebben op je eigen kwaliteiten, vaardigheden en bijpassende ervaring.

9. Jezelf verkopen 2 : Nogmaals waarom ben jij de ideale persoon voor deze functie? Welke van jouw vaardigheden en persoonlijke eigenschappen passen bij deze functie en dit bedrijf? Tip: Onderstreep de gevraagde vaardigheden in de vacature en verwerk deze woorden in je brief. Zeker belangrijk als de brief door de robot gescand wordt!

10. Afsluitende alinea: Geef aan dat je je brief en CV graag wilt toelichten in een gesprek. Geef aan dat je een reactie op je brief verwacht. Lijkt misschien suf, maar geef je wensen aan. Er zijn bedrijven die geen reactie geven. Vraag er dus wel om. Ook deze zin mag op een verrassende manier zodat je opvalt.

11. Afsluitende zin en naam: Met vriendelijke groet, Voornaam en achternaam

– Handtekening alleen wanneer je hem per post gaat versturen.

– Eventueel e-mailadres /telefoonnummer

12. Bijlage : Curriculum Vitae: Voeg altijd je CV toe!

Algemene tips:

  • Schrijf korte/ middellange zinnen.
  • Schrijf krachtig: ‘kunnen’ en ‘zullen’ wekt twijfel. ‘Ik kan…’ is beter.
  • Denk om de bladspiegel met wit ruimte.
  • Gebruik alinea’s per onderwerp.

Verdiep je in het bedrijf: solliciteren is hard werken!!

  • Kijk op de website van het bedrijf
  • Schrijf je in voor de nieuwsbrief
  • Volg ze op social media
  • Kijk op LinkedIn: wie werkt er uit jouw netwerk? (Goed woordje?)
  • Zoek de personen met wie je gaat praten online op: Je toont belangstelling. Je naam komt alvast naar voren
  • Niet gebeld is niet gesolliciteerd

Tips wanneer je brief af is:

  • Staan er nog rode kringeltjes onder woorden? Rechtermuisknop voor suggesties voor spelling.
  • Lees je brief hardop aan jezelf voor. Lopen de zinnen goed?
  • Staan er niet te vaak dezelfde woorden in? Rechtermuisknop: synoniemen om een woord met dezelfde betekenis in te voegen.
  • Laat de brief een nachtje liggen en lees hem nogmaals door.
  • Laat hem aan iemand anders lezen.

Heb je na deze tips nog hulp nodig bij je sollicitatiebrief, het opstellen van je CV of het maken van je LinkedIn profiel? Ik help je hier graag bij!

Neem dan even contact op via de contactpagina.

 

Hartelijke groet,

Marjan

 

 

‘Krab achter je oren’ deel 40: uitnodiging gratis workshop

Deze week in de feestelijke 40e editie van ‘Krab achter je oren’ nodig ik je uit voor een gratis workshop die ik ga geven in de beste bibliotheek van de wereld: School 7 in Den Helder.

Woensdag 31 oktober om 10.30 uur geef ik daar tijdens de Walk & Talk bijeenkomst een workshop met tips over het schrijven van een sollicitatiebrief en andere sollicitatietips.

De workshop en de koffie/thee zijn gratis, maar je moet je hiervoor wel even via deze link aanmelden.

Zie ik je daar in dat prachtige gebouw?

School 7, Keizersgracht 94. 1781BB, Den Helder

Graag tot dan!

Hartelijke groet,

Marjan

 

Krab achter je oren 15: ‘Bruisend van energie’.

Bruisend van energie, zo voelde ik mij toen ik een hele blije Irene* uitzwaaide. Swingend ging ik daarna nog eten koken. (Ja, ik geef toe dat ik het koken normaal graag aan mijn man overlaat).

Een paar weken geleden heb ik Irene ontmoet bij een netwerkbijeenkomst. Vorige week stuurde zij mij een berichtje via LinkedIn. Ze had een vacature gezien met de baan van haar dromen. Ze had al een brief geschreven, maar ze was hier nog niet zeker over….Of ik haar wilde helpen.

Ik merkte dat ze de brief snel de deur uit wilde hebben. Dus mijn marketing boek ging aan de kant, de laptop installeerde ik vlot op de keukentafel en ik zette de waterkoker aan. Nog even een snelle blik op haar LinkedInprofiel ter voorbereiding.

Yes, ik mag weer….

We hebben eerst de vacature doorgenomen. Wat vragen ze? Waarom pas jij daar? Wat zijn je wensen? Eigenlijk is dit ook al een soort voorbereiding op het sollicitatiegesprek. Irene had steekwoorden aangekruist en daarna pikte ik er ook een aantal uit die zeker in de brief moesten komen.

Toen hebben we samen haar CV doorgenomen. Complimenten voor wat zij al gedaan had! We hebben het allemaal iets korter en krachtiger gemaakt. Naast de bij de vacature passende diploma’s en werkervaring hebben we ook uit haar andere werkervaring juist die punten laten uitblinken die passen bij deze zo gewenste baan.

Daarna was de brief aan de beurt. De zinnen werden wat korter, de steekwoorden werden er efficiënt in verwerkt en herhalingen van het CV werden eruit gefilterd. Bovenal is het belangrijk dat de toon van de brief bij Irene blijft passen.

Samen aan de keukentafel, kopje thee erbij. Ik stel vragen, zij praat, ik vat samen en typ mooie volzinnen. Zij vertelt waar ze goed in is, ik schrijf het goed op.

Aan het einde van de sessie had zij de aangepaste brief en het aangepaste CV in haar mailbox; klaar voor verzending.

Wat is dit toch leuk om te doen! Als klap op de vuurpijl ontving ik deze week ook een berichtje van een klant waarvan ik de scriptie heb geredigeerd: Geslaagd!

Ik bruis van energie om de volgende klus aan te pakken.

 

Wil je weten wat ik voor jou kan schrijven? Klik dan hier. Dan heb jij tijd voor waar je GOED in bent!

Hartelijke groet,

Marjan

Contact / aanmelden voor Nieuws & Tips

*Irene is niet haar echte naam, anonimiteit is verzekerd bij MarjanSchrijft.

Krab achter je oren! deel 2: slimme klachtenbrief

Stel, je bent 70 jaar, woont alleen en bent laaggeletterd. Je krijgt een slimme meter en de monteur -die de cursus van 2 weken heeft gevolgd om slimme meters te installeren- maakt alle groepenkasten los. Dit omdat “zo’n oud vrouwtje al die groepen niet nodig zou hebben”. Vervolgens zit je in de komende weken een aantal keer zonder stroom omdat je elektrische kachels die ’s nachts opladen die ene overgebleven hoofdstop eruit laten knallen. Je belt een monteur en deze komt tot twee maal toe dit herstellen en is daar een hele dag mee bezig. Enkele dagen later volgt de rekening van de reparatie.

Moet je deze nu betalen? Terwijl er voor de eerste aanpassing geen probleem was en alles prima werkte?

Natuurlijk niet! Marjan helpt je bij het schrijven van een brief aan de betreffende instanties.

In dit verhaal uit de praktijk heeft deze mevrouw dankzij de brieven van Marjanschrijft.nl haar geld teruggekregen mét excuses.

Wil je weten wat Marjan voor jou kan doen? Klik hier 

Of klik hier voor de link naar de contactpagina.