Nieuws & Tips

‘Krab achter je oren’ deel 62: systeemdenken bij solliciteren 6: STARR-methode

Marjanschrijft

Bij sollicitaties wordt vaak de STARR methode gebruikt. Je kunt dit in je sollicitatiebrief gebruiken, maar zeker ook tijdens je sollicitatiegesprek of in je cv (op LinkedIn). Ik leg je uit hoe deze methode werkt.

De STARR-methode maakt dat je volgens een vaste volgorde je ervaring uit het verleden kunt uitleggen. Je pelt de situatie af tot feitelijk gedrag.

S: staat voor situatie.Beschrijf de situatie; het probleem, de uitdaging waar je voor kwam te staan. Wie waren er betrokken? Waar speelde het zich af?

T: staat voor taak.Wat was jouw rol/ functie/ opdracht bij deze situatie? Of welke rol of taak gaf je jezelf hierbij? Met wie werkte je samen?

A: staat voor aanpak.Hoe heb je het aangepakt? Welke ideeën kwamen bij jou vandaan? Wat waren je overwegingen? Hoe heb je gereageerd? Wat waren jouw acties? Was je proactief?

R: staat voor resultaat.Wat was het resultaat van jouw aanpak? Hoe reageerden anderen hierop? Was dit wat je voor ogen had?

R: staat voor reflectie.(Deze laatste R wordt er niet altijd bij gezet. Maar ik pak hem er wel altijd bij). Hoe kijk je op de situatie terug? Zou je dingen anders doen, mocht het weer gebeuren?

 

Ook wordt er nog wel eens een T achter geplakt: dan wordt het de STARRT-methode.

T: staat voor transfer.Wat neem je mee uit die situatie? Waar let je extra op in het vervolg?

Wellicht kun je in je motivatiebrief al een situatie beschrijven of deze op de STARR-manier beschrijven bij je ervaring op LinkedIn.

Blijf realistisch, het hoeven echt niet allemaal verhalen te zijn waarin jij ‘de held’ was. Maar zo laat je aan de hand van een praktijkvoorbeeld bewijslast voor je competenties zien. Geef anderen ook de ‘credits’ voor hun rol in de situatie.

Verzamel een aantal situaties en zorg dat je ze paraat hebt tijdens een sollicitatiegesprek. Want ook wanneer je niet helemaal een antwoord hebt op een vraag die gesteld wordt, kun je je antwoord draaien naar een gerelateerde situatie uit je voorbereiding. Zo maak je concreet hoe jij in de praktijk werkt en over welke kwaliteiten je beschikt.

Veel succes!

Heb je hulp nodig? Neem gerust contact op.

Hartelijke groet,

Marjan

Heb je eerdere sollicitatietips gemist? Hier link je ernaar terug:

5: Wat wil je bereiken?

4: Waar wil je werken?

3: Hoe zet je je netwerk in?

2:Je kwaliteiten in kaart

1: Profieltekst in je cv

‘Krab achter je oren’ deel 61: systeemdenken bij solliciteren 5: wat wil je bereiken?

Marjanschrijft

Solliciteren is meer dan een sollicitatiebrief schrijven alleen, daarom geef ik je gratis tips over solliciteren en het sollicitatieproces. De tip van deze week is ook raadzaam voor wie al een baan heeft en daar scherp in wil blijven.

Na het nadenken over je eigen kwaliteiten,  het inzetten van je netwerk,  bij wat voor soort bedrijf of organisatie je wilt werken, is het ook belangrijk om je te bedenken wat je wilt bereiken in dit (werkzame) leven.

In mijn favoriete boek over leiderschap: ‘De zeven eigenschappen van effectief leiderschap’ van Steven Covey, is een van die eigenschappen om te beginnen met het einde voor ogen.  Ik kan iedereen dit boek aanraden, we zijn nu eenmaal allemaal leider over onszelf, daarvoor hoef je geen directeur van een bedrijf te zijn!

Daarom geef ik je nu de opdracht (tip) om je eigen afscheidsspeech te schrijven voor het moment wanneer jij met pensioen gaat. Nu werk je er misschien nog niet, maar hoe zie je het voor je? Misschien werk je er wel al, maar door te bedenken wat je aan het eind bereikt wilt hebben blijf je scherp in de keuzes die je daar nu maakt en nog gaat maken. (Covey wil graag dat je je eigen speech voor op je begrafenis schrijft, maar om een tranendal te voorkomen stel ik voor dat je de speech schrijft voor wanneer je met pensioen gaat…)

  • Wat wil je dat jouw baas of collega’s dan over jou zeggen?
  • Wat ga jij aanpakken bij dit bedrijf?
  • Wat was er zonder jou nooit van de grond gekomen?
  • Welke eigenschappen zijn er nodig om dat te bereiken?
  • Welke kwaliteiten waarderen jouw collega’s?

Op deze manier leer je ook je eigen omschrijving van succes kennen. Dit voorstellingsvermogen rondom deze situatie maakt dat je een richting uitstippelt die het gemakkelijker maakt om keuzes te maken. Je leert de situaties herkennen waar je proactief mag of moet zijn.

Wanneer je echt durft, zou je zelfs deze afscheidsspeech als sollicitatiebrief kunnen sturen…

Tot de volgende keer!

Hartelijke groet,

Marjan

‘Krab achter je oren’ deel 60: Systeemdenken bij solliciteren 4: waar wil je werken?

Marjanschrijft

Solliciteren is meer dan een sollicitatiebrief schrijven alleen, daarom geef ik je gratis tips over solliciteren en het sollicitatieproces.

Na het nadenken over je eigen kwaliteiten en het inzetten van je netwerk is het ook belangrijk om je te bedenken bij wat voor soort bedrijf of organisatie je zou willen werken (of waar juist niet). Dat maakt het voor jezelf een gerichtere zoektocht.

– Denk je eens in hoe je ideale werkplek eruit ziet, schrijf dat eens voor jezelf op. Dit mag best gedetailleerd zijn.  Wat zie je bijvoorbeeld als je daar uit het raam kijkt? (En wat wil je absoluut niet?).

– Schrijf ook op bij welke soort werkzaamheden jouw kwaliteiten het beste tot zijn recht komen. (Bij welke werkzaamheden of situaties lekt jouw energie weg?)

– Welke waarden zijn voor jou belangrijk? Herken je die bij een bedrijf of organisatie? Misschien moet je hiervoor iets meer onderzoek doen door langs te gaan, de website door te pluizen of beleid te lezen, maar solliciteren is dan ook hard werken! (Welke waarden passen niet bij jou?)

Van nature zeg ik ‘schrijf ze op’, maar misschien werkt voor jou het maken van een moodboard als visualisatie beter wanneer je nog geen idee hebt. Ik moest ook echt even over een drempeltje om dit te gaan doen, maar je zet bij deze activiteit je beide hersenhelften in en dat geeft verrassende resultaten.

Verzamel allemaal plaatjes die jou aanspreken uit tijdschriften, kranten of reclameblaadjes en knip ze uit. (Hiervoor hoef je echt geen dure magazines aan te schaffen, ik haalde de mooiste plaatjes uit een gratis uitvaartkrantje en kreeg nog wat tijdschriften van de buurvrouw). Plak ze daarna op een groot vel papier of karton. Soms vallen je, als je daarmee klaar bent, andere dingen op dan je in eerste instantie verwacht had. Bij mijn moodboard was bijvoorbeeld veel groen en natuur te zien toen ik klaar was.

Al deze elementen kunnen voor jou samenkomen in één of meerdere bedrijven of organisaties.

-Zoek ze op op social media (LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram) en volg hen en schrijf je in voor hun nieuwsbrief. Dit kan in je voordeel werken doordat je dan in een (open) sollicitatie brief of gesprek kunt inspelen op recente ontwikkelingen.  Maar zij kunnen ook zien dat jij ze volgt en hoe lang al. Zo komt je naam al meerdere keren naar voren en zal er een ‘aha’ effect zijn bij het zien van je naam in de brief, na een telefoontje en als volger op social media.

Op donderdag 9 mei geef ik een gratis workshop in de bibliotheek in Langedijk over het sollicitatieproces en het schrijven van een sollicitatiebrief. Zie ik je daar?

Hartelijke groet,

Marjan

 

 

‘Krab achter je oren’ deel 59: Systeemdenken bij het solliciteren 3: gratis sollicitatietips/netwerken

Marjanschrijft

Wanneer je werk zoekt, hoor je vaak dat je je netwerk moet inzetten. Wat is je netwerk? Wie zitten er in jouw netwerk en wat kunnen ze voor je betekenen?

Ga eens na hoeveel mensen je kent.

Je gezin, je familie, je buren, je oud-klasgenoten, je vrienden, mensen waar je mee sport of bij een vereniging zit, (oud-) collega’s, ga zo maar door. Het is wel eens onderzocht dat iedereen tussen de 1000 en 2000 mensen kent. Al deze mensen hebben ook zo’n netwerk om zich heen. Nu hoef je die mensen natuurlijk niet allemaal te benaderen, maar het is wel goed om te beseffen dat deze tweede, derde en volgende kringen er zijn om de mensen heen die jij kent.

Je buurvrouw weet misschien geen baan voor je, maar haar zoon die een hotel runt, misschien wel.  Je broer heeft niet direct een baan voor je, maar een vriend die op zijn verjaardag komt, misschien wel. Je volleybalgenoot weet misschien geen baan voor je, maar zijn vrouw wel. Ga dus eens na wie jij wel gericht kunt benaderen om je voor te laten stellen aan iemand in de volgende kring, rond de mensen die jij kent.

Van belang is dat je je ‘pitch’ * paraat hebt. Vertel in een paar korte zinnen wie je bent, wat je kunt en wat je wilt (wat voor baan je zoekt). Zorg dat dit bij die mensen blijft plakken in hun geheugen. “Ik ben Marjan van MarjanSchrijft.nl  en ik maak teksten voor websites, persberichten, sollicitatiebrieven en beleid. Dat doe ik voor bedrijven en werkzoekenden.” (Natuurlijk maak ik nog meer soorten tekst, maar ik wil dat ze dit overbrengen naar anderen).

Zorg dat deze pitch dus alleen de informatie bevat die NU relevant is. De ‘modder’ van de ruzie die je had met je baas, dat je nooit meer achter een bureau wilt werken of niet in de zorg wilt werken, blijft maar al te snel plakken! ‘Niet’ werkt niet in onze hersenen. Denk maar niet aan een toetsenbord. Wat zie je voor je?

Tijdens de workshops die ik geef, laat ik mensen zich altijd met een pitch aan elkaar voorstellen. Daarna laat ik de luisterende persoon de ander aan de groep voorstellen. Daarna vraag ik een 3e persoon wat er onthouden is. Want zo werkt het in je netwerk ook. Wanneer er ‘modder’ in de pitch zat, komt dat er vaak uit en is dát wat ze onthouden hebben. Ellen die vertelde dat ze uit de financiële administratie komt, maar nu iets heel anders wil gaan doen: daar vertelt de 3e persoon rustig over dat zij Ellen heet en een baan zoekt in de financiële administratie. Dus vertel wat je WEL zoekt, waar je goed in bent en laat de ‘modder’ achterwege.

Zorg dat je je pitch altijd paraat hebt: bij de buren, in de sportschool, in de supermarkt. Want alle netwerken vormen contacten over de hele wereld. Zet je pitch ook bij de samenvatting op LinkedIn, dat maakt je bereik nog groter!

Veel succes! Wil je nog meer tips? Schrijf je dan in voor Nieuws &Tips bij contact op mijn website.

Op 9 mei geef ik in de bibliotheek in Langedijk tussen 14.00-16.00 uur een gratis workshop over solliciteren en de sollicitatiebrief. Aanmelden gaat via de website van bibliotheek Langedijk of rechtstreeks via deze link.

Heb je hulp nodig bij het opstellen van een sollicitatiebrief, pitch, cv of LinkedInprofiel? Neem gerust contact op, dan gaan we samen aan de slag.

Hartelijke groet,

Marjan

(*Pitch is de afkorting van Elevator pitch: vanuit dit voorbeeld:

Stel: je stapt in de lift met de directeur van het bedrijf waar jij graag wilt werken. Samen ga je van de 2e naar de 5e verdieping. Dat duurt 1 minuut. Je hebt dus 1 minuut hem/haar te overtuigen van wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.)

 

‘Krab achter je oren’ deel 58: Systeemdenken bij het solliciteren 2: gratis sollicitatietips

Marjanschrijft

Deze keer geef ik je sollicitatietips over wat je over jezelf moet weten voordat je begint met het schrijven van de sollicitatiebrief. Ook wanneer je geen werkzoekende bent, is het interessant om dit over jezelf te weten.

Wanneer je werk zoekt is het goed om van jezelf te weten waar je goed én waar je minder goed in bent. Schrijf nu eens 5 kwaliteiten van jezelf op. Stop niet bij 2, maar ga echt door tot je er 5 hebt. Kwaliteiten zijn overigens dingen waarvan je zelf denkt: ‘Ja, maar dat kan toch iedereen!’ (Zo heb ik jaren gedacht dat iedereen beleid op papier kon zetten of een goede brief kon maken).

Als je deze 5 kwaliteiten opgeschreven hebt, ga dan bedenken wat je doet wanneer je deze kwaliteit overdrijft. Dan kom je namelijk in je valkuil terecht. Je kunt namelijk als kwaliteit ‘bescheidenheid’ hebben, maar wanneer je té bescheiden bent, kun je ‘onzichtbaar’ worden. Of je herkent het bij anderen wanneer bijvoorbeeld zeer zelfverzekerde mensen zich arrogant gaan gedragen. Té zelfverzekerd.

Wanneer je deze 5 kwaliteiten met de bijbehorende valkuilen voor jezelf op een rijtje hebt. Vraag dan aan minimaal 4 mensen in je omgeving wat zij zien als jouw kwaliteiten. Soms moet je daarvoor even een drempeltje over, om deze vraag te stellen. Maar vertel dat je je aan het voorbereiden bent op je sollicitatie en dat je graag wilt weten wat anderen in je zien aan kwaliteiten.

Wat zijn de overeenkomsten tussen wat je zelf bedacht had en wat de anderen zeggen? Of zien zij andere kwaliteiten? Wat zien zij als jouw valkuil? En welke kwaliteit hoor daarbij? Dat is een soort omdenken om achter je kwaliteiten te komen.

Deze kwaliteiten en valkuilen zijn goed om van jezelf te weten. Zo heb je tijdens een sollicitatiegesprek antwoord paraat op de vragen: “Waar bent u goed in?” of “Waarom bent u geschikt voor deze functie?” en “Wat wilt u nog leren?”

Die laatste vraag kun je dan verpakken in een kwaliteit. “Ik ben erg service-gericht. Wat ik nu aan het leren ben, is om hier mijn grenzen bij aan te geven”.

Wil je nog meer tips? Schrijf je dan in voor Nieuws &Tips bij contact op mijn website. Op donderdag 9 mei geef ik in de bibliotheek in Langedijk tussen 14.00-16.00 uur een gratis workshop over solliciteren en de sollicitatiebrief. Aanmelden gaat via de website van bibliotheek Langedijk.

Heb je hulp nodig bij het opstellen van een sollicitatiebrief, cv of LinkedInprofiel? Neem gerust contact op, dan gaan we samen aan de slag.

Hartelijke groet,

Marjan

 

 

‘Krab achter je oren’ deel 57: Systeemdenken bij het solliciteren 1: gratis sollicitatietips

Marjanschrijft

Onlangs gaf ik een workshop over het schrijven van een sollicitatiebrief. Als systeemdenker zie ik het schrijven van de brief niet los van het gehele sollicitatieproces. Dus gaf ik hierover nog diverse tips.

De komende weken wil ik in ‘Krab achter je oren’ een aantal van die sollicitatietips met je delen.

CV

Uiteraard hoort bij je brief een cv. Door het toepassen van een profielschets in je cv hoef je al minder over jezelf ‘op te scheppen’ in je brief. Je verdeelt het ‘met je kop boven het maaiveld uitgaan’ dan een beetje. Schrijf in je profielschets wat mensen van jou kunnen verwachten en een aantal van je kwaliteiten.

LinkedIn

Je LinkedInprofiel, klopt dat met wat er op je cv staat? Wat staat er bij je samenvatting? Het mag officieel niet, maar je bent al snel door een werkgever gevonden op Google, na het intikken van je naam. LinkedIn komt bovenaan te staan bij de zoekresultaten.

Andersom is het voor jou ook mooi in te zetten om de persoon waarmee je gaat praten of naar schrijft op te zoeken op LinkedIn. Is dat brutaal? Nee, je zorgt dat je naam alvast voorbij komt. Je toont interesse en je bereidt je voor op het gesprek.

Wil je meer tips? Via de contactpagina kun je je inschrijven voor Nieuws & Tips.

Heb je hulp nodig bij het opstellen van een sollicitatiebrief, cv of LinkedInprofiel? Neem gerust contact op, dan gaan we samen aan de slag.

Hartelijke groet,

Marjan

 

‘Krab achter je oren’ deel 56: zinsontleding: Naamwoordelijk gezegde en koppelwerkwoord

Marjanschrijft

Na de persoonsvorm, het onderwerp, het werkwoordelijk gezegde, het lijdend voorwerp, het meewerkend voorwerp, de bijwoordelijke bepaling, de zelfstandige- en bijvoeglijke naamwoorden is nu het naamwoordelijk gezegde aan de beurt bij de uitleg over zinsontleding.

Bij het werkwoordelijk gezegde krijg je door het onderwerp en het werkwoordelijk (ww)gezegde samen te voegen een korte zin.

Bijvoorbeeld:

Marjan schrijft een brief.

Gezegde/Persoonsvorm: schrijft.

Onderwerp: Marjan

‘Marjan schrijft’ wordt dan de korte zin (onderwerp en ww gezegde).

 

Wanneer de zin is: ‘Marjan is tekstschrijver’

Wordt de korte zin (onderwerp en persoonsvorm): ‘Marjan is’.

Maar wat is Marjan dan? Je hebt te weinig informatie om te weten wat er dan met Marjan is.

Daarom is er ook een naamwoordelijk gezegde. Het ‘zelfstandig naamwoord’ ‘tekstschrijver’ wordt daarom aan deze zin toegevoegd zodat de zin betekenis krijgt.

Het naamwoordelijk gezegde wordt dan ‘is tekstschrijver’.

 

Wanneer de zin is: ‘Marjan is blij’

Heb je hetzelfde probleem: de korte zin ‘Marjan is’ geeft te weinig informatie. Het gaat om ‘de blije Marjan’. Daarom wordt het bijvoeglijk naamwoord ‘blij’ toegevoegd om het naamwoordelijk gezegde toegevoegd: ‘is blij’.

Het werkwoord ‘is’ is in deze zinnen een koppelwerkwoord.

Er zijn nog meer koppelwerkwoorden:

Zijn, worden, blijven, blijken, lijken, schijnen, heten en voorkomen. Deze woorden zijn vaak goed door elkaar te vervangen.

Deze woorden worden gekoppeld aan Marjan. Het gaat om ‘de blije Marjan’:

Voorbeeld:

Marjan is blij.

Marjan wordt blij.

Marjan blijft blij.

Marjan blijkt blij (te zijn).

Marjan lijkt blij (te zijn).

Marjan schijnt blij (te zijn).

Marjan heet blij (te zijn).

Komt me blij voor.

Heb je vragen? Stel ze gerust. Dat mag ook via de e-mail.

Hartelijke groet,

Marjan

‘Krab achter je oren’ deel 55 : Zinsontleding 7: zelfstandige- en bijvoeglijke naamwoorden

Marjanschrijft

Na de persoonsvorm, het onderwerp, het werkwoordelijk gezegde, het lijdend voorwerp, het meewerkend voorwerp, de bijwoordelijke bepaling geef ik deze keer uitleg over zelfstandige- en bijvoeglijke naamwoorden.

Alle woorden waar je een lidwoord (de, het, een) voor kunt zetten zijn zelfstandige naamwoorden. Ook woorden als namen of plaatsnamen zijn zelfstandige naamwoorden. Je gebruikt ze voor mensen, dieren, voorwerpen. Ze hebben een naam gekregen zodat je ze kunt benoemen. Het zijn de woorden die kleine kinderen aanduiden met ‘die of dat of ding’.

Voorbeelden:

– (De) tekst

– (Het) briefje

– (De) dokter

– (De) kater

– (Een) pen

– (De) spelling

– (De) sollicitatiebrief

– Marjan

– Wieringerwaard

 

Bijvoeglijke naamwoorden zeggen iets over zelfstandige naamwoorden.

Voorbeelden:

–  de BEGRIJPELIJKE tekst

–  het LIEVE briefje

–  de KUNDIGE dokter

–  de RODE JE-WEET-WEL kater

–  de BLAUWE pen

–  de JUISTE spelling

– de PAKKENDE sollicitatiebrief

– het MOOIE Wieringerwaard

Tip: het zijn woorden die iets toevoegen aan de zelfstandige naamwoorden. Ze geven ‘geur en kleur’ aan de zelfstandige naamwoorden. Verkopers maken hier bijvoorbeeld goed gebruik van om hun producten aan te prijzen. Het zijn woorden die ervoor zorgen dat je een plaatje in je hoofd maakt wanneer je een boek leest, trek krijgt in bepaald eten of afkeer van iets krijgt. Zonder deze woorden zou het heel saai zijn.

Tijdens de hulp bij sollicitatiebrieven en de profielschets in het cv pak ik de kans om met deze woorden een goede indruk van de kwaliteiten van de persoon achter de brief te geven.

Heb je vragen? Stel ze gerust.

Hartelijke groet,

Marjan

‘Krab achter je oren’ deel 54: Gratis workshop over sollicitatiebrief schrijven

Marjanschrijft

Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Dat is een vraag die ik regelmatig krijg en waar ik mensen bij help.

Om de belangrijkste tips te delen, geef ik hier op woensdag 13 maart om 9.30 uur een gratis workshop over bij de Walk & Talk in de bibliotheek in Schagen.

De Walk & Talk is een maandelijkse bijeenkomst voor werkzoekenden. Zij kunnen hier netwerken, krijgen hier tips over solliciteren en het is voor hen een sollicitatieactiviteit. De inhoud is elke maand anders. De ene keer is het over  ‘voor welk bedrijf je zou willen werken?’, de andere keer over ‘hoe je een goede pitch kunt houden’ en nu dus over de sollicitatiebrief.

Naast de tips voor de brief, geef ik ook diverse tips over het hele sollicitatieproces. Natuurlijk is er ook ruimte om te netwerken, want het uitbreiden van je netwerk is belangrijk wanneer je werk zoekt.

De workshop en de koffie/thee zijn gratis, maar je moet je hiervoor wel even via deze link aanmelden.

Zie ik je 13 maart in de bibliotheek in Schagen? Het is van 9.30 tot ongeveer 11.15 uur in het gebouw Markt 18, vlak bij de kerk. Het adres is: Torenstraat 1a  1741CB Schagen

(Elke 2e woensdag van de maand is de Walk & Talk in Schagen, elke laatste woensdag van de maand in School 7 in Den Helder).

Graag tot dan!

Hartelijke groet,

Marjan

 

‘Krab achter je oren’ deel 53: Hulp zonder tranen

Marjanschrijft

Hoewel ik eerder dacht dat een opdracht als deze niets voor mij zou zijn, heb ik pas iemand geholpen bij het maken van een toespraak voor een uitvaart.

Een paar weken geleden had ik Janna* geholpen bij het maken van een sollicitatiebrief. (We kenden elkaar al van de Walk & Talk bijeenkomsten voor werkzoekenden in de bibliotheek en zo wist ik al het één en ander over haar thuissituatie. Zij nam een groot deel van de zorg voor haar schoonvader op zich en het ging langzamerhand steeds slechter met hem). Blij met de nieuwe brief en het aangepaste cv was zij naar huis gegaan.

Een paar dagen later kwam het bericht dat haar schoonvader overleden was. De dag erna belde Janna* mij. Haar dochter wilde graag een toespraak houden in de kerk, maar ze kregen het samen niet goed op papier. Of ik wilde helpen…

Even ging door mijn gedachten: kan ik dat wel? Ga ik niet ontzettend met hen mee zitten snotteren? Toen een collega schrijfster vorige zomer zei dat zij hier haar corebusiness van wilde maken, dacht ik nog… knap dat je dat kan. Zou niets voor mij zijn. Ik ben allergisch voor huilende mensen, ik voel zo met ze mee, dat ik mee ga huilen.

Maar toen kwam het verzoek om hulp. Vanuit haar verdrietige hart. Omdat ze weet dat ik goed iemands gedachten kan verwoorden op papier. Omdat wij elkaar kennen. Omdat de vertrouwensband er al is. Drie seconden later wist ik het.

Goed, ik ga jullie helpen.

Haar dochter en ik blijken allebei een beetje zenuwachtig als ik aanschuif aan de keukentafel. Maar dat gevoel is snel weg. Samen besluiten we om de toespraak niet richting opa te doen, maar richting de aanwezigen. Ze heeft haar opa 20 jaar gekend en heeft veel leuke herinneringen aan hem. We besluiten dat we die met het publiek te gaan delen. De mooie herinneringen maken dat er mooie beelden als herinneringen voor ogen komen. Janna heeft ’s middags al een aantal anekdotes op papier gezet.

Samen maken we er een chronologisch geheel van, schrijven het in zo’n taal op dat het gemakkelijk voor te lezen is en de klemtonen maken het grappig en luchtig.

Aan het einde van de avond heb ik 3 kantjes vol getypt. Ze kan nog kiezen wat ze weg wil laten. Want naast een goede toespraak heeft ze nu ook vele herinneringen aan opa en oma op papier staan. Doordat ze het aan mij als ‘vreemde’ ging vertellen kwamen er nog meer details en meer herinneringen bovendrijven. Anders dan wanneer zij dit met haar moeder opschreef, die er immers bijna altijd zelf ook bij was, dus dan hoef je geen details te beschrijven. Net deze details geven de toespraak geur en kleur.

Er staat een mooi verhaal op papier. Er is nog een dag om het meerdere malen te oefenen. Vanuit mijn ervaring met het spreken voor een groep geef ik haar nog een aantal tips om haar zenuwen te verbergen en emotie te kunnen hanteren.

Die dag zijn zij in mijn gedachten.

Die avond krijg ik een appje: het is goed gegaan en nogmaals bedankt voor de hulp.

Daar doe ik het voor! Trots op mijzelf dat ik deze drempel heb durven nemen en deze hulp kon bieden. Zij zonder tranen en ik ook.

*Janna is niet haar echte naam. Anonimiteit is gegarandeerd.

Kan ik jou ook ergens bij helpen?

Hartelijke groet,

Marjan